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No.567
株引き上げたいなら。株買ってく…
2023/12/25 19:44
株引き上げたいなら。株買ってくれる人助けて貰いたいなら。1株買う購入出来るシステムと、株主優待制度充実させてください。お願いします。
後は従業員アンケート調査した方がいい。 -
No.563
ある程度良い高齢者施設は、マグ…
2023/12/20 18:08
ある程度良い高齢者施設は、マグロ解体ショやっているみたいです。年に一回イベントとして、やった方がいいかと思います。
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No.558
何で人が入らないのか、原因調べ…
2023/12/15 20:16
何で人が入らないのか、原因調べた方がいい。
ある程度大きい会社ならないと良い人来ないかも。 -
No.550
全ての人に感謝する、従業員にも…
2023/12/07 09:45
全ての人に感謝する、従業員にも、感謝する
アスモなるしか無い。
全て事業所で、マグロ解体ショーなど、実施した方がいいですよ。盛り上がりあります。面白い思います。 -
No.549
まずは従業員に、全員。に、ボー…
2023/12/07 06:57
まずは従業員に、全員。に、ボーナス支給してください。管理職だけではなくて。全員に。気持ちでも良いので、出さないと出てくれるところに、言ってしまう状況です。
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No.537
全体的改善やり方変更できるよう…
2023/11/28 21:29
全体的改善やり方変更できるような体制するしか無いと思います。喧嘩起きているところは、起きているらしく。全員のモチベーション保つことが、できるようにしてもらうためには、給料引き上げ、休日出勤手当、正月手当引き上げ、福利厚生など、充実させないと厳しいと思います。
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No.536
責任者の立場人間が、休みの取り…
2023/11/28 21:23
責任者の立場人間が、休みの取り方指導されないのか不思議です。あまり酷いなら降格させるべきだと思います。みんな平等させるべきだと、思います。上の人間も、レベル低いかもしれません。
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No.535
内部告発されました終わりではな…
2023/11/26 22:16
内部告発されました終わりではなくて、各事業所あるのか、徹底に調べることが大事だと思います。アンケート調査して、ある事業所には、徹底に指導形するべきだと思います。今は、パワハラ、セクハラ問題かなりうるさくなってます。
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No.533
内部告発されましたけど。会社と…
2023/11/26 06:56
内部告発されましたけど。会社として、調べた方が良いじゃ無いですか?アンケート調査とか調べた方いいです。会社として、変わるならアンケート調査した方がいいです。
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No.529
朝忙しいかも、しれませんが、ア…
2023/11/22 21:30
朝忙しいかも、しれませんが、アスモとして、朝礼時間を設けて、挨拶から、連絡事項から、
そう言うことやって行かれるように方法して行った方が。チームとして、やっていこう、方向性出てくれるのはないですか? -
No.528
アスモとして、人が辞めない組織…
2023/11/22 17:50
アスモとして、人が辞めない組織づくり考えてた方がいいです。人手不足なので、
従業員アンケート調査など、聞きながら改善していく、
永年勤続など、充実させ、2年も待たなくて辞めれているらしい。後は、管理職、など、上の立場人間の、定期にテスト実施。管理職、上の立場人間も、レベルアップ。組織的改善した方がいいです。 -
No.527
部下からどう思われているのか改…
2023/11/21 18:23
部下からどう思われているのか改めて、部下から評価制度するべきだと思います。
改善点するべきだと思います。 -
No.526
定期的に、年末かけて一年、かけ…
2023/11/21 17:35
定期的に、年末かけて一年、かけて、お疲れ様です。事で企業パーティなど、やって欲しい。
全員出勤出来る形で。希望者で良いと思いますけど。 -
No.525
人手不足原因は、待遇面、改善だ…
2023/11/21 17:29
人手不足原因は、待遇面、改善だと思います。
永年勤続とか、福利厚生など、充実させ。
勤怠は、個人入力なって、不正あると思います
今あるタブレットに勤怠システム導入し、小型タブレットで、繋げられるシステムやった方がいいです。月末に上の人間確認するようにすればいいと思います。
パワハラなど、各事業所に、アンケート調査した方がいいです。出てくる可能性あると思います。 -
No.503
新規オープンさせるのはいいです…
2023/11/13 15:04
新規オープンさせるのはいいですけど。
古い建物を、新規で、建て直しお願いします。
資金力あるならば、最新設備最新機械など導入お願いします。
介護施設いろんなところ増えてきて、競争激しいところだと負けてます。 -
No.500
小型のタブレットで、勤怠システ…
2023/11/12 17:58
小型のタブレットで、勤怠システムで、導入すべきだと思います。自分で、入力だと、定時前に帰ったりしてますよ。
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No.499
あまりに酷けければ下げるしか無…
2023/11/10 23:02
あまりに酷けければ下げるしか無い。休みの取り方指導されて無いのか
ほんとに上なって良いのか疑問。各事業所にマネージャーつけたほうがいいです。
監視されないと出来ない人います。
人が入って来ない原因調べた方が…
2023/12/28 05:16
人が入って来ない原因調べた方がいい。
しっかり残業代支給するなど、会社として、変わらない限り、何も変わりません。成長とはそう言う事。ボーナス制度、福利厚生など充実しないと人が辞められる可能性。
やり方変えないと成長しません。
食数で人数配置やめた方がいいかと思います。毎回ギリギリで、2人とか休まれたらかなり現場厳しいと思います。