投稿一覧に戻る 阪急阪神ホールディングス(株)【9042】の掲示板 2023/11/20〜2023/12/14 1007 tet***** 2023年12月14日 20:20 >>997 労基署の調査がどのような結論に達するかがポイントになると思います。川人弁護士が指摘している通り、仮にサービス残業とか法定労働時間、特に特別条項付き３６協定を含めても極端にオーバーしている場合は行政指導では収まらない可能性が高いです。行政処分や送検もありえるように思えます。さらに未支給残業代３年間遡及支給ともなれば、相応の業績インパクトになるでしょう。株主総会でもサービス残業や過重労働は紛糾する要素のひとつです。 そう思う24 そう思わない5 開く お気に入りユーザーに登録する 無視ユーザーに登録する 違反報告する 証券取引等監視委員会に情報提供する ツイート 投稿一覧に戻る
>>997
労基署の調査がどのような結論に達するかがポイントになると思います。川人弁護士が指摘している通り、仮にサービス残業とか法定労働時間、特に特別条項付き３６協定を含めても極端にオーバーしている場合は行政指導では収まらない可能性が高いです。行政処分や送検もありえるように思えます。さらに未支給残業代３年間遡及支給ともなれば、相応の業績インパクトになるでしょう。株主総会でもサービス残業や過重労働は紛糾する要素のひとつです。