阪急阪神ホールディングス(株)【9042】の掲示板 2023/11/20〜2023/12/14

>>997

労基署の調査がどのような結論に達するかがポイントになると思います。川人弁護士が指摘している通り、仮にサービス残業とか法定労働時間、特に特別条項付き３６協定を含めても極端にオーバーしている場合は行政指導では収まらない可能性が高いです。行政処分や送検もありえるように思えます。さらに未支給残業代３年間遡及支給ともなれば、相応の業績インパクトになるでしょう。株主総会でもサービス残業や過重労働は紛糾する要素のひとつです。