(株)チャーム・ケア・コーポレーション【6062】の掲示板 2023/02/28〜2023/07/25

会社ＨＰから抜粋です。おっしゃるとおり重要な人材確保にも力を入れています。

３．従業員の健康への配慮、労働環境の整備、処遇改善


働き方改革の実現

【取り組み事例】

●メンタルヘルスサポート
介護の仕事は人との関わりが多く、ストレスが蓄積されやすい仕事といわれています。当社では、心の健康が保たれるよう、遠慮なく相談でき、悩みを抱え込まないようにするための相談窓口を複数設置しているほか、メンター・メンティー制度を運用しスタッフの心のケアに努めております。
●資格取得支援制度
当社では、介護技術の向上や自己啓発の一環として、介護職員初任者研修や介護福祉士などの資格取得を目指す方を対象として、受講費用の負担や報奨金の支給をする支援制度を設けております。
●限定正社員制度・エルダー社員制度
当社では、スタッフの優秀な人材の確保と定着を実現するため、勤務時間や勤務場所に制限がある方でも正社員に登用する限定正社員制度を設けております。
また、定年退職を迎えた後も定年時の処遇に応じて65歳までエルダー社員として働ける制度を設けるとともに、雇用契約期間満了後も、最長75歳まで働くことが可能な体制としております。
●仕事とプライベートの両立支援
当社では、就業準備も勤務時間とし、1分単位で時間外労働を適切に算出するとともに、仕事とプライベートの両立を支援するために、ITの積極的な活用などによる時間外労働削減の取り組みに注力しております。
平均時間外労働

2018年 2019年 2020年 2021年
8.6時間 6.9時間 5.2時間 4.6時間