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No.724
なぜ、自社の製品の購入者を服用…
2024/04/17 10:24
なぜ、自社の製品の購入者を服用し死者、傷病者を出した製品の会社の株価が上がり続けるのか、サッパリ解らん!
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No.671
連続投稿を続けていた投稿者のコ…
2024/04/17 09:55
連続投稿を続けていた投稿者のコメントは、事務局から削除後されましたね。
お互い投稿内容については、慎重にしましょう。 -
No.656
グンゼ、株価¥5,580、ワコ…
2024/03/20 11:09
>>No. 655
グンゼ、株価¥5,580、ワコール 株価 ¥3,686 なるほど高い。
しかし市場でのPBRはグンゼ0.79、ワコール 0.99、1を割ると上場企業失格状態。
尚、グンゼのアパレル構成比は約45%で他は電子機材とメディカルで一概に
アパレル100%のワコールとの比較はあまり意味がない。
PBRアップは会社の判断、株式購入は株主判断ですね。 -
No.394
又、担当者異動! こんな短期間…
2024/03/07 17:03
又、担当者異動!
こんな短期間(1年)で異動させる会社ってまともな営業マンを育てる意識があるの?
ってか何かの意地悪?社員か契約者に対して。 -
No.649
そうですね。 世間で思われい…
2024/03/07 16:23
>>No. 648
そうですね。
世間で思われいている華やかなデザイナーばかりでなく、パタンナーがいて、原反発注、協力工場管理、試作品生産、型紙、原価計算、在庫管理、副素材発注、展示会準備理等々いろいろあるものね。
変な輩(やから)の言う事聞かずに愚直に仕事に励んでください!
店頭前売りは、市場の変化(百貨店、路面店の閉店等)とI・O社の撤退によるもので今期中には清算完了します。
サラリーマンで自分の給与に満足している人は100人居て一人、二人、殆どいませんよ。(私の経験上ですが)
それでも不満足なら転職するべきです。果たして今の給与と境遇、やりがいが得られるなら。 -
No.643 様子見
全くその通りだと思います。こん…
2024/03/06 15:58
>>No. 641
全くその通りだと思います。こんな理不尽な人事施策をしていたら辞めさせられる社員には不満しか残りません!
その上今回の赤字決算の張本人(アメリカ、IO社)総責任者川西啓介氏はワコールの社長に就任しています。
彼に、ワコール国内を任せて本当に大丈夫ですか?
「一将功ならず万骨枯れる」とはこのことです。 -
No.640
塚本 昇氏、塚本能交氏の養子っ…
2024/03/06 09:23
塚本 昇氏、塚本能交氏の養子って全くの間違いです!
塚本能交氏の妹の息子と閨閥学に
明記してあります。
塚本昇氏がギャンブル好きかどうかも具体的な事実は不明です。
投稿は自由ですが、正確にね。 -
No.635 様子見
4月1日より、ワコールホールデ…
2024/03/04 11:47
4月1日より、ワコールホールディングスの新規開発担当に創業者の孫の塚本 昇氏の部長就任が発表されました。
過去のワコールのおいて新規事業は殆ど目立った成功はしていない!
今度こそどんな新規事業を立ち上げ成功軌道に乗せるのかを楽しみにしている。 -
No.631
10年くらい前にデパートで販売…
2024/03/02 11:51
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No.629
そうであれば、残念ですね。 …
2024/03/02 11:02
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No.615
経営(者)は結果が全てです。 …
2024/02/27 16:15
>>No. 601
経営(者)は結果が全てです。
2年連続の赤字決算で今季は未曽有の赤字で終りそうです。
2期連続の251名の人員整理実施。
来期は黒字転換するそうです、ならばせめて今期役員賞与は。全額返納し
黒字転換が達成できた時点で、自主返納した分も含めて堂々と大幅な役員賞与を受けたったら如何でしょうか。
これは廣岡執行役員に伝えております。
これも責任の取り方ではないでしょうか?
期末5割配当も複雑な気持ちです。 -
No.609
有価証券報告書によると平均年齢…
2024/02/27 12:52
>>No. 607
有価証券報告書によると平均年齢45.8歳、因みに去年の対象者は勤続15年以上
45歳~50歳で女性販売員を除くとしており、恐らく今年もこの基準に準拠すると
思われます。(統計会社によっては年齢は多少変動・誤差があるようです) -
No.606 様子見
希望退職者150名に対し応募者…
2024/02/27 10:03
>>No. 605
希望退職者150名に対し応募者215名(+65名)との発表がありました。
私も以前勤務していた会社の人事担当者の経験でいうと、応募者が150名に達した時点で締め切るという事にしていました。他社の企業も殆どこの対応でした。
野放図にすると減員後の人員配置や組織の見直し、経費の増加により決算に影響が出るためです。
希望退職者が予定より40%を超えるという事で考えられるのは①希望退職が好条件であった事②会社の将来を考えて早く転職した方が良いと思った事③会社としてとにかくリストラを優先するとこの三つだと思いますが今回はどうででしょうか。
又、smoke氏の仰っている自社株買いにしても前回は時間外取引という市場が閉まっている間に取引をするという方法に疑問を感じます。(個人取引ではよく利用されますが)
上場企業であれば、オープン市場での自社株買いを進める事が投資家への信頼に応える事が優先だと思いますが。 -
No.596
買い戻しております。 投稿制限…
2024/02/26 18:09
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No.591
去年も希望退職者募集し今年もか…
2024/02/26 16:50
>>No. 590
去年も希望退職者募集し今年もか!
そんな会社に優秀な社員が集まるわけがないし、現社員のモラルも下る!
辞めるのは、矢島社長と宮城副社長です!この二人こそ先人が築いたワコールの
財産を食いつぶす害虫?(失礼ながら)
業績不振で辞職した安原元会長や伊東知康社長が美しく見える。
創業以来2期連続の赤字を出して全く責任を感じない厚顔さが醜く見える。 -
No.581
昨日の爆上げから今日は一転̠̠…
2024/02/14 15:32
昨日の爆上げから今日は一転̠̠△¥93、出来高もしょぼい。
昨日の騒動は一体何だったんだろう?
あーあ、前期も売上前年割れか!…
2024/04/21 12:31
あーあ、前期も売上前年割れか! ヒット商品無いからね、仕方ない? この状況が続けば数年後は昨年度の80%の売上か? そしたら、又人員整理か? 負のスパイラルからいつ抜け出すのか? 顧客離れと市場縮小が一番心配だ!
この会社には、経営スキルのある人間は居ないのか、去ってしまったのか?
いずれにしても、今の経営陣には
将来は任せられない!