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ワンダープラネット(株)【4199】の掲示板 2024/02/29〜
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>>347
いやーなんだろう…(笑)
従業員多いままで赤字なら「人件費削って黒字に出来るだろ!」って言われるのがありありと想像出来ますけどね
他社と組んで開発出来る程度の人材は残ってるんだし、低時価総額の会社なの忘れてない?
例えで比べてるところ、桁が違いすぎて草
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>>347
いやーなんだろう…(笑)
従業員多いままで赤字なら「人件費削って黒字に出来るだろ!」って言われるのがありありと想像出来ますけどね
他社と組んで開発出来る程度の人材は残ってるんだし、低時価総額の会社なの忘れてない?
例えで比べてるところ、桁が違いすぎて草
123 4月16日 03:04
注目するところは黒字でも来季予想でもない、従業員推移だよ。
ずっと右肩下がり、つまり能力があってそれなりにもらってた層がごっそり居なくなってるってこと。
ジャンプチ終わって、その人員が他に回されてるって思うのは株主の願望だけど、内情ではもう主力は全部抜けてるんじゃないか?
経費が減って黒くなっただけで、成長する企業ってのは従業員は増えていくんだよな。
任天堂とかカプコンの推移を見てみるといいよ。
優秀な社員を引き止められるだけの展望も魅力もないってことだよ。