(株)識学【7049】の掲示板 2023/07/15〜

識学の離職率が高いと、サブスク方式の基本サービスもしっかり成立していけるかあやしくて、詳しい担当者が抜ける際の引き継ぎが難しい。もちろん引き継ぎ書も作るのだけれども、組織コンサルは相手方の組織の癖、特殊な決まり事、組織内の人間関係など様々な言語化しずらいけど大事なことが多数あるので、相当できる人でも引き継ぎしきれない。さらに離職すると後任が困った時にも、前担当者に詳しい話を聞けない。
継続的な組織コンサルは需要はあるけれど、実際にビジネスにするには難易度は高い。現状では悪いほうに転がっている。