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テクノプロ・ホールディングス(株)【6028】の掲示板 2020/07/16〜2023/05/12
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>>983
自分の責任スコープを超える問題はさっさと上にエスカレーションするべきですね。早期からいくらでも対応ができますがそれが言えなくてズルズルと納期間際になることはあります。そこは上のPMのチームビルディングが悪いと思いますよ
末端のエンジニアは報告だけしておけば良いです。
その程度の責任スコープなのですからね -
>>983
派遣に責任を押し付けたというオチですなぁ
だから証拠類はきっちりと取得すること
エビデンスは取得すること
これ大事です。まだ3年族くならメイテツクでもどこで採用されますわね
fuj***** 2023年5月8日 09:08
>>982
優秀な人材の基準が難しいですが、その人は約3年目になりますが、派遣先は、その人に派遣先の作業服貸与名刺の会社名前???でその人は順調に問題なく任される部分任され順調に仕事していました。その納期設計変更のリクエストで期限せばまり焦っていてミスし派遣先メーカーに迷惑かけてしまったのです。優秀か能力不足なのか微妙な所ですが私は、優秀な人材と思います。人間誰もミスする事もなきにしもあらず、派遣先はその人のグループの仕事のチェック機能、品質管理機能、テクノプロのミス時の対処機能が問題です。真面目社員多数おられるテクノプロもその時自己都合退職で終わりは腹立ちます。