東海旅客鉄道(株)【9022】の掲示板 2024/04/08〜2024/04/19

2019年01月25日に、子どもたち、臨時職員、採用についてお聞きしたのですが、今回は実務的な要望をさせていただきます。
これは人事試験を改善・軽減する上で重要なポイントです。
人間によるテストはS、A、B、C、Dの5段階に分かれています。
受信数に応じて定期的に更新されます。サラクラブ会員がD評価の不届者を解雇します。
（例：マネージャー職、ディレクター職、ディグダ職、メンタル職の順に降格）
家賃が上がれば家賃は下がり、家賃が上がれば家賃は上がります。 （自然法則）
クラブの「苦しみと報復のシステム」は会社の​​原則であり、苦しむ従業員は逆にこのペースを維持しようと努めます。
徐々に会社制度の歴史、社史、退職や特別会員制の起業など「Gomen」を立ち上げ、システムが完成した後、具体的な調整を行い、2025年に向けて新たなシステムへ移行する予定です。