投稿一覧に戻る (株)フォーバル【8275】の掲示板 2015/04/29〜2023/05/14 985 *** 2023年4月11日 11:30 フォーバル---「ISO 30414リードコンサルタント/アセッサー」認証を5名が取得 フォーバル<8275>は7日、同社の5名が人的資本に関する情報開示ガイドライン「ISO 30414リードコンサルタント/アセッサー」認証を取得したことを発表。 ISO 30414は、国際標準化機構のマネジメントシステム規格の１つで、組織が自社の従業員に関する人的資本の情報について、定量化し、分析し、開示するための国際的な指標として設けられたガイドラインである。人的資本は、従業員が持つ知識や能力を「資本」とみなして投資の対象とし、「ヒト」を最大限活用するという考え方である。人的資本経営の実践は、従業員の強みを最大限に引き出すことによる価値創造や、非財務の企業価値を持った「いい会社」を社内外に発信していく機会を創造する。 同社は、人的資本の取り組みを始めるために、資格取得者を社内で養成し、同認証の取得を目指した。今後は、人的資本の価値を高め、マーケットに「選ばれる企業」になるように中小企業を導いていき、人的資本経営が新しいあたりまえとなるサービスの創造を目指す。 そう思う14 そう思わない1 開く お気に入りユーザーに登録する 無視ユーザーに登録する 違反報告する 証券取引等監視委員会に情報提供する ツイート 投稿一覧に戻る
フォーバル---「ISO 30414リードコンサルタント/アセッサー」認証を5名が取得
フォーバル<8275>は7日、同社の5名が人的資本に関する情報開示ガイドライン「ISO 30414リードコンサルタント/アセッサー」認証を取得したことを発表。
ISO 30414は、国際標準化機構のマネジメントシステム規格の１つで、組織が自社の従業員に関する人的資本の情報について、定量化し、分析し、開示するための国際的な指標として設けられたガイドラインである。人的資本は、従業員が持つ知識や能力を「資本」とみなして投資の対象とし、「ヒト」を最大限活用するという考え方である。人的資本経営の実践は、従業員の強みを最大限に引き出すことによる価値創造や、非財務の企業価値を持った「いい会社」を社内外に発信していく機会を創造する。
同社は、人的資本の取り組みを始めるために、資格取得者を社内で養成し、同認証の取得を目指した。今後は、人的資本の価値を高め、マーケットに「選ばれる企業」になるように中小企業を導いていき、人的資本経営が新しいあたりまえとなるサービスの創造を目指す。