(株)ワコールホールディングス【3591】の掲示板 2020/08/04〜2022/12/07

>>1001

塚本幸一氏の創業の精神を、今一度、経営陣には思い起こしてほしい……と、思っている長期保有の個人株主は多いと思います。

ワコールの経営理念に共感し、約40年以上株式を保有しています。
今後も保有は続けていきますが時々辛口の投稿もします。
少し気になった業績を目にしました。（今期業績見込み、単位百万円売上）
　　　　　　売上　　　　営業利益　　　配当
ワコール　200,000　　　8,000　　　　 80円　　
グンゼ　　136,000　　　6,500　　　　147円　　内インナー売上約50%
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　”　　営業利益30％
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（但し2020年度実績）
少し気なった記事を目にしました。
ワコールは長期経営目標にISION2030を今期より掲げています。（売上は既に下方修正し期初になかった早期退職と自社ビル売却と迷走状態です）
グンゼもVISION2030STAGEとほとんど同じ企業目標は掲げているのは偶然でしょうか。
①両社とも大株主の上位2社が同じです。単なる偶然でしょうか。
②単純にこの配当差はなんでしょうか。経営者の株主に対する配当意識の希薄？
株式会社とは（一部略）株主から委任を受けた経営者が事業を行い、利益を株主に配当するとあります
③ワコールの経営者3名（1名は期途中で意味不明な理由で退任）グンゼ5名
魚は頭から腐ると言います。
安原会長は上半期を振り返って、全ての施策の未達成を認めています。
4月に新社長を迎えると言っています。彼（彼女）に期待しましょうか。
出来れば外部から登用を期待します。、我々個人株主はグンゼ並みの配当が得られるのしょうか。内部留保や自社株買いに資金を使われてしまうのではないでしょうか。
不安、不信を払しょくする施策に一縷の期待をしましょう。
それにしても・・・・本日株価ワコール￥2306，グンゼ￥3995この差は？

>>998

個人株主ですが、廣岡執行役員は約束したことは守って欲しいです。
何処を見て仕事をしているのか……と思っている個人株主は多くいると思います。
しっかりしなさい。
出来なければ、早期退職をされた方が個人株主としても安心です。

社内は魑魅魍魎が跋扈し真面目に働く者は蔑ろにされる。先代はきっと泣いている。

>>994

配当の振込が遅いと思っていたら、そういう事ですか！
執行役員の広岡氏……しっかりしてくれよ。
他の役員たちも気づかかなったのだろうか、気づかなかったとしたら危機感が足りません。
こういうところも、株価続落に影響しているかも…です。
一事が万事ですから。
本日も続落すれば、12日続落か～
取締役、執行役員に危機感が無ければ、一般の社員はもっと危機感がないと思われますが、安原社長はどう思っているのかな？

本日、中間配当が振込予定日だが入金されていな い！
例年、期末配当は6月2日又は3日、中間配当は12月2日又は3日です。
本社に電話し執行役員の広岡氏に尋ねたが本人も把握していなかった
部下に訪ねて初めて気が付いたようだ。
広岡氏曰く会計基準の変更により本年度の中間配当の振込日は12月9日とのことです。
それならワコールのIRニュースに載せる等事前に株主に周知すべきだ。
そのように執行役員の広岡氏に要望しました。
全く、株主に対する責任感の欠如が甚だしいい。
担当執行役員が大事な株主配当に対する意識の希薄さが今のワコールの姿を物語っている。社内の危機意識の欠如が露呈した。
だから株価なんか当面上がる要素がありません。
ワコール、アウト！

２２６０円
新規買い

10日間　続落…と ほ ほ です😥

2011年11月11日に今年最高値の￥2440を付けて以来連日下がりっぱなし。自社株買い目標は恐らく550万株に対して△100万株ショートする。株式投資は自己責任とは言え、会社発表を信じて投資した。
壮大なプランＶISION2030を信じたが早くも下方修正！上期の業績を詳しく分析したら、大阪ビル売却により30億円計上、大幅増益は当たり前。
こんな予算計上は期初には説明無かった。そして最高経営責任者の副会長伊藤知康氏は早々と任期途中で退社。これを即日認める安原会長。
この会社異常と言える。叩き売りたいが、この株価ではままならず。塩漬けする。
そして、45歳～50歳の男性社員の早期退職勧告。出たとこ経営です。（丁半経営）
重役取締役はもちろん社外取締役、執行役員は給与減額、賞与返上でちょうど良いバランスと考える。
極めつけは「WOW」という30年後のワコールを考えるプロジェクトを立ち上げた。
30年先よりVISION2030で今季見込みも達成困難な時に、この会社は極楽とんぼでも飛んでいるのかと。そんな時間があればMDtは新製品を開発し、ビューティアドバイザーは店頭で商品を1枚でも販売しなさい！
戦略は専門家に任せなさい！30年先誰がこの会社に居るのか。
今なすべき事、重役経営者、社外取締役、執行役員は責任を感じ月額給与減額、
賞与返上で危機感を共有せよ。
そして、経営コンサルタント、銀行派遣の役員にて経営指導を仰ぎなさい。
貴方達、ワコール育ちのプロパー社員上がりの経営陣ではこの難局は乗り切れない！

人は何故株を買うのでしょう。
恐らく高株価の維持と高配当を期待してのことでしょう。
その為の必要な経営資源の有効活用は不可欠です。
今回の早期退職制度により、退職される方々には同情しますが、終身雇用制度は
何処の企業も機能していません。
今回の突然の早期退職制度もワコールの業績悪化に伴うものではなく、将来の安定経営のための施策の一つと考えますが、全く経営陣の責任が無いわけではありません。
（上半期の業績は好調ですが）
貴方方経営陣にはここで再度、安定かつ成長ある業績を上げることを期待します。
15年前に最初の大きな早期退職制度を実施してから、外部環境が大きく変化したことは認めますが、その時在職していた経営幹部としてどのような心構えで経営に取り組んだかを、今一度振り返ることです。
ことわざに「今日は他人事、明日を我が事」。変わらなければならないのは貴方方
自身です。

愛媛県西予市の縫製会社が、ベトナム人技能実習生11人への残業代の一部が未払いのまま自己破産の方針を決めたことから、未払い分の支払いが難しくなった。この事態を受け、パジャマの生産を委託していた女性下着大手ワコールホールディングス（HD、京都市）は、実習生を金銭的に支援する方針を決めた。

前回募集350 応募731 最終481 転職141 会社に断層が出来たとのこと　今回転職含め500は辞めるんじゃないか⁉️ってもっぱらの噂らしいよ　だってボーナスが5年前の3分の1だってさ　そりゃ辞めるだろ　若手は将来に絶望し　ベテランは生活設計破綻　怖いですねえ　死の彷徨　あなたが
社員だったらどうします⁉️

この対応は、ワコールに全く問題はなく被害者救済として逆に高評価されるべきではないか。

ワコール商品大問題になってまっせ!

>>984

八つ当たりと的外れです。
ＣＭ契約したタレントの発言の責任まで企業はとれません！
それと、もうＣＭ契約終わっているのでは？そこからは一個人の発言ですので、直接水原氏にクレームをどうぞ。

ワコールのCMに出まくってた水原希子が「大嘘」を並べて日本ヘイト発言、訂正も謝罪もなし
ワコールは日本ヘイトを垂れ流す人間をCMに起用するのか？ワコールが日本ヘイトを行っているも同然だな
https://www.youtube.com/watch?v=ByjluiYkmuU&t=195s

いいね　監視開始

急変の理由もわからないし、不動産業に出資をしたのでもないので、寄りで撤収させてもらいました。

これはあかんヤツ😅
監視を開始

>>977

一度下がると思いますが、上がっていくと思います。