掲示板のコメントはすべて投稿者の個人的な判断を表すものであり、
当社が投資の勧誘を目的としているものではありません。
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420（最新）
書籍２冊読ませて頂きました。
次は、株価を上がる仕組みについてお願い致します。
自社の株価を客観的に見て、書籍化をお願い致します。 -
419
安藤3部作をKindleで買ったが、お金の無駄だったので、売りでINしました。なんとか書籍分は取り返したい。
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418
退職率10%を超過し、再びコンサルタントの募集を開始。人海戦術は識学理論なのか？
既存社員の離職数の結果を受けて、識学社はどう行動変化するのか？同じ過ちを繰り返し続けるのか？
底辺に落ちた株価、市場評価を受けて、識学社はどう行動変化するのか？ -
417
売買が少なくなって跳ねたけれど、出来高が大したことなければ為替介入みたいな自社株買い。
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416
しかし離職率激高なのに社員を大切にってか！
出来るリーダー、、、？
さすが教祖さま、尊敬します！笑
xのつぶやき、、前みたく新規書き込みから見れるようにしてくださいよ！
教祖さまのペテ、、素晴らしいつぶやき楽しみにしてます。 -
415
面白うそうな本かもと手を取ってみたけど、識学と入っていたので、速攻戻しました。絶対に要らない。ここのブランドイメージそんな感じですね。
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413
4月は半月で7万株の自社株買いをして、下支えしての株価なので、次期決算で退職者の状態が改善しないと、かなりまずい。給与上げて業績下げてでも退職者を出さないという方策が取りづらい(赤字だから)のはかなり問題。それこそ識学の力が試されている。
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412
いまも残っている人材は大したものだよ。
コロナ禍でもマスク禁止されて、赤字なのに社長の趣味のバスケチーム経営をやらされて‥
赤字なんだから当然社員の給料は上がらないわけでしょう？
それなのに社長は偉そうなことツイートしててさ‥
俺が社員だったら我慢できないわ。 -
411
今の時代はまず退職者を出さないコンサルタントが求められている。識学のいうとおりに目に見える成果主義を進めて、ストレスで退職者出たらリカバリーが難しい。識学のやることは合理主義にふりすぎていてバランスが悪いかもよ。
中間管理職には、退職者が出た時の痛い経験を最近はみんなもっている。採用を始めても、探しても探しても人が見つからない、妥協して採用した人も能力が劣る。能力が劣るのに初期給与が高いから在籍者に不満が出る。不満を抑えるために在籍者の給与を上げる。部門の収益性が悪化する。 -
410
売上伸びて赤字化🤣
まさに死期学🤣
株主にも社員にも人気のない
赤字会社の末路は？ -
406
なぜこんなに毎期、識学からの退職者が出たのかを説明してからだと思う。まあ転職サイトにも転職者が買いてある話だけではなく、実際に雇用主としてコンサルタントとしてどう把握して考えているか理論も含めて聞きたい。
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405
ふふふ😊個人投資家を一度ならず二度までも嵌め込んだ呪いだね。最後は責任者たちはトンズラするんだろうね。ハイ、お父さん⬇️
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404
その記事を読んで
自分の会社の離職率が高いことの
言い訳だと思った -
403
愛情深い御言葉❤︎
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402
売りたくても売れないクソ株
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401
ダイヤモンドオンラインで、この社長が「頭が悪い人」がーって、記事が上がっているけど、自身が「頭が良い人」なら、自社の株価をなんとかして欲しいわ。離職率が高いらしいけど、この会社に見切りをつけて離れていく人が、一番頭が良さそう。
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400
上場すると自分の数字がバレて辛いな
弊社では〜が通用しない -
399
過去に提案受けたけど
パーソナルジムのトレーナーから
転職しました言われても🥺
ここのコンサル離職率は
凄まじくない？ -
398
つぶれたかと思ったらまだあるのか。ここは、短期間で大損した。今持っていたら破産。
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397
黒字化、自社株買いでも上場来安値
ウルトラまん
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KK_MAX
夢みるバク
ウガガ
昔のお姉さん
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茶トラ
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