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No.477
去年より急回復しているのは認め…
2023/10/31 23:24
去年より急回復しているのは認めるが相変わらずアメリカと日本は赤字です
配当が4.5%になって明日はサプライズで上がるでしょうが元々の企業予想が保守的
まだ内部留保が340億もあるので将来の投資で有効活用をお願いします -
No.472
2Qでアメリカの利益が円安を除…
2023/10/30 23:26
2Qでアメリカの利益が円安を除いてどれだけ回復できているかに注目される
疑問があって決算の問い合わせ責任者の清水に質問しても把握していないのでいつも担当者に丸投げ
責任者(執行役員)がまったく答えられない会社っておかしいと思います -
No.469
社員の口コミで 働きがいがな…
2023/10/29 02:13
社員の口コミで
働きがいがない。とにかく上にゴマする事が大事な会社風土
将来性がない。上司が自分よがりの人間が多い
って投稿されているけどこの会社大丈夫ですか? -
No.2434
昔高値1500円 まだ5分の…
2023/10/26 00:06
昔高値1500円
まだ5分の1しか戻っていないよ
急ピッチで上げてきたので少し調整するのはよくある事 -
No.466
業績回復してEPS200円でも…
2023/10/20 15:45
業績回復してEPS200円でも過去のPERはいつも10倍以下で買われていた。
これだと株価は2000円が適正価格と思われる
たしかにユタカの株価が再評価されてEPS200円でも高値2600円でも不思議でない
国内の赤字が大幅に縮小されたのはわかるが5年前ぐらいはアメリカは約50億の黒字があった。今回の1Qでもぎりぎりの黒字なので余り回復していない
ユタカの業績の柱はあくまで中国と北米なのでここの利益が上がってこないとコロナ前に回復していない
これだけ円安になってもアメリカが戻らない事が気に入らない
最近は経営陣も保守的すぎるし社員の士気も上がっている気がしない
とにかくライン効率の改善と不良率の削減を社員一丸となって行うことが大切
今後は開発力を高めてユタカ独自の部品の開拓が急務
そうすれば営業活動を強力に進める事ができ外販比率もせめて今の10%から30%に
高めないと本当にホンダ頼みになってしまう -
No.1463
業績赤字だから下がるのは素人の…
2023/10/18 16:25
業績赤字だから下がるのは素人の考え
マネゲ銘柄は人気があればどんどん上がるのは過去も山ほどあるね -
No.462
国内1Qの赤字決算が好決算です…
2023/10/18 16:18
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No.457
31日の決算でダメ決算なら経営…
2023/10/13 18:06
31日の決算でダメ決算なら経営陣の入れ替わりを望みます。
古い体質の仲良し人事はやめて年功序列の役員ではなく頭の切れる若手を起用しないとだめでしょう。
成果が出なくても最近は2年任期で社長かわっているし次期社長候補も見当たらない
岡本稔元社長のような明確な発言力とやる気がその後の社長はまったく感じられない
今の経営陣や管理職は自分を守るのが強すぎて会社の為に挑戦しようとする意思すら感じない
今まで従業員は財産だと思って育てていないのが致命的だったのかな -
No.392
ptsで売っている奴現金がない…
2023/10/12 16:50
ptsで売っている奴現金がないのかな?
最近、好決算銘柄はじり高ばかりだからここで売るのはもったいないね -
No.456
企業公開値によると、2023年…
2023/10/12 12:12
企業公開値によると、2023年の株式会社ユタカ技研の平均年収は約642万円でした。 所属する「自動車業」グループ(全132社)における順位は第42位で、前年の平均年収と比較すると19万円減少しています。
人事部長の成果がボディーブローのように効いているね
これだけ平社員の給料が上がらなければ離職率も高くなる
どうせ成果だしても昇格できなければ残業代で穴埋めする従業員も多いので
負の連鎖です
社長に聞いても明確な今年の目標はないし何を考えているかわからない
外販もまったく売上げ伸びていないしどう考えているのだろう?
ホンダ頼みの経営がユタカの全て -
No.444
従業員数1000人弱もいるのに…
2023/09/22 23:17
従業員数1000人弱もいるのにユタカに女性の管理職が1人もいないのはおかしいね。企業の平均だと女性の管理職は≒10%
女性管理職にしかできない心使いやいたわりなど絶対必要だよ
従業員が気分よく働ける環境になれば利益も伸びるのに
昔からのおかしな組織体制はもう改めようよ -
No.443
なんでここの部長以上は何十年の…
2023/09/21 15:24
なんでここの部長以上は何十年の9時頃、出社ですか?
裁量労働でも結果がでなければ最低8時間は働いてもらわないと
赤字が拡大しても黒字にしようとする責任感ないのでしょう
初代の社長みたいに8時前には顔を出していた心構えはもうユタカにはもうない
それにしてもここの管理職以上の割合多すぎでしょう -
No.441
ここの役員は1年中会議ばかりし…
2023/09/20 13:17
ここの役員は1年中会議ばかりしている
森をみて木をみず人達にどんな経営戦略が浮かぶのか疑問? -
No.433
ここは製造業でも間接比率が3割…
2023/09/13 00:28
ここは製造業でも間接比率が3割超えている
普通の会社は12%ぐらいが平均だから多すぎ
特に管理職以上だけでも5%はいる
これだけ多くて国内の赤字が解消されるわけがない
何十年もこんな組織を変えようとしないけどダメですね
直接部門(現場)なんか働きバチのようにしか思っていないでしょう -
No.428
ここの役職で技師とか主査がいる…
2023/09/12 01:30
ここの役職で技師とか主査がいるけど部下のいない人の意味あるのかな?
まったく成果が社員に開示されないの何やっているかわからない
もういい加減に管理職で本当に成果が出ている人だけに人員整理しようよ
今は現場で問題あっても技師がアドバイスや手を貸してくれる事は皆無だから
何の為にいるのかが本当にわからない
ホンダの関連会社でいつも出来高…
2023/11/10 15:47
ホンダの関連会社でいつも出来高5000株以下
もうホンダの子会社になった方がいい
青島社長は株価が下がろうが何も対策しないと言い切ったのには呆れた
役員13人は間接部門しかほとんど経験がない人ばかり
もう部署評価点と課長の推薦はやめて昇格したければ社員が立候補して筆記試験の点数と部下の評価点の合計で昇格すれば本当の能力給といえる
今は1部の社員の中でも埋もれている能力がある人が多すぎで残念で仕方がない
今の総務の役員が来年定年だと思うけど次の役員が改革しないと外需要因だけで
利益をあげるのは大変です
もう12年も年収を下げるのもいいが社員のモチベーションもそれ以上に下がっている
うつ病患者も退職者も増えているのは事実だし隠すのはやめてください