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全く同感です。
復配を期待してたところ、前期のみならず、今期も復配を見送ったことへの失望でしょう。
この会社の経営者は株主軽視も甚だしい。

親会社が住友商事ということで、それに安住して、現経営陣は一般株主を愚弄している。
このような経営陣は退場してもらいたい。
株主の権利を行使できる対抗措置は、株主総会で我々株主の意見を表明するしかないので、利益処分案と役員選任の議案を否認しましょう。

10年に渡りこの企業の株式を保有してきたが、この会社の復活、そして復配を切に期待してきた。ようやく業績回復が確かになり、前期では3億円程度の最終利益を確保しているので、まともな経営者なら、そのうち、何割かは株主に還元するだろう。
もっとも承服できないのが、今期がまだ始まったばかりにも関わらず、今期の配当を見送るとしたこと。
経営者としての責務を放棄したとしか思えない。まともな経営者なら配当を出すよう、必死に頑張り抜くんじゃないか。

全く同感です。
我々株主は株価の値上がり、もしくは配当を期待してこの会社に投資しているのに、ここの会社の経営陣は株価を上げようとする気概も感じられないし、配当も出す気がなさそうだ。利益還元として３割ほど配当に回せば、株価の高騰も期待できるのに、株主に還元する気にならないようだ。
我々株主の期待と反対のことばかりやるので、現経営陣を絶対に信任することはできない。

好業績決算発表後、株価がずるずると下げています。
営業利益が3億円、PERが6倍そこそこ。このような好業績の決算であれば、それを反映して株価は反騰するというのが一般的ですが、今回それに反した動きになっています。
普通の経営者はこのような時には株価にプラスになるようなポジティブなIRを行うものですが、ここの頓珍漢な経営陣が前期に加えて今期も復配を見送るなど、到底理解不可能な方針を発表し投資家の期待を裏切ったことが大きな要因です。2年も復配を待てないということです。
また復配見送りの理由が4~5年前の構造改革に伴う財務体質悪化とのこと。
営業利益がコンスタントに3億円も出ていながら、株主に配当を出せない、内部留保に回すというような理屈は成り立たない。

株主総会では、どいうわけか議案に、役員選任議案と剰余金処分議案がなかったので、我々株主の怒りを表明する術がなかった。
振り返れば、現社長が就任して以来、一貫して当社の株価は低迷を続け、無配を継続している。
これまで現経営陣は我々株主の期待に全く応えてこなかった。
さらには、前期に続き、今期も復配をしないと表明したことは、我々株主に復配を少なくとも２年先まで待てということ。小生が経営者なら恥ずかしくて絶対に言えないし、こんなことは絶対に言わない。復配するなら前期でしょ。株価の低迷も投資家の失望でしょう。
経営者ならば、ようやく業績改善した感謝の証として前期に３円程度は復配し利益還元するでしょう。仮に２円配当でも株主は支えてきて良かったと経営者に感謝するものです。
逆に今の経営状況で復配できないと宣言するほど、経営に自信がないがないなら、即刻辞任してもらいたい。

やはり、商社出身の今の経営陣ではこの会社の舵取りは無理。トヨタからモノづくりのわかるＯＢを引き抜くのが賢明だ。レポートを見ると、相変わらず自分の経営責任を自覚せず外部環境に責任転嫁してるし全く危機感がない。これを理由にまたぞや無配というならば、まずは無配の責任を取って社長以下辞任してもらいたい。

全く同感。株主通信を読んで、また怒りが湧いてきた。中間配当の見送り理由が過去における多額の損失とのこと。ここの経営陣はいつまで同じことを言ってるのか？カラー印刷を白黒にするとか、役員の報酬カットだとか、施策は山ほどあるのでは。利益が3億円もあるのだから、数千万円の配当原資があるではないか。株主軽視も、えー加減にしてほしい。

投資家や株主が経営者に負託しているのは煎じ詰めれば、株価の上昇と配当の2点。持続的成長もそれが結実すればこそ。そういう意味でここの経営陣はあべのミクスという追い風を利することもなく株価は低迷、配当は出せるにも拘わらず訳のわからぬ理由で無配継続。経営陣の採点としてはゼロ点。今期もダメなら経営陣全員更迭という背水の陣で経営にあたってもらいたい。住商出身ならハウスメーカーにトップセールスするとか、やれる事は山ほどある。いつまでも5年も前のリストラや、外部環境を理由にするのはもう止めだ。

住商みたいな商社にメーカーを切り盛りするノウハウもないし人材も皆無だったのは、これまでの顛末で明々白々。頓珍漢な経営陣も経営責任を取ってさっさと退任させ、市場監視の下で新経営陣が舵取りすべきだ。当然のことながら退職慰労金はびた一文出させないぞ。

株主総会が近くなってきましたが、今度の株主総会で取締役選任案を否認したいと思います。
減益とは言え最終利益が一株当たり10円あるのなら少なくとも3円以上配当すべきです。利益があれば配当する事が当たり前なのに、ここの経営陣は配当を特別な施策と勘違いしているようです。また一株当たり純資産は360円にも拘わらず株価は相変わらず130円台です。解散価値の半分以下です。経営陣失格の証左です。今のままの経営陣が居座ることは我々株主の利益にはなりません。現経営陣の退陣をもとめます。

株主総会では、3号議案の取締役6名選任の件と、5号議案の退職慰労金贈呈の両議案は否認します。5年連続で利益を出しているのも関わらず、株主への利益還元は全くない。利益が出れば株主還元するのは当たり前なのに、ここの取締役は株主に利益還元することは特別のことのようです。結果として株価は安倍ミクスを活かすことなく長期低迷。そんな中で退職慰労金を贈呈するなど、ここの取締役はどういう心構えなのでしょうか。一般株主のことを全く考えていない。蟻の一穴千畳の堤をつぶす。一般株主の皆さん、我々の意志を株主総会で示しましょう。

k01さん、ご賛同ありがとうございます。株主への配当をせすに、退任取締役へ慰労金だすなんて、有り得ない。我々株主は何年無配当なんだ。この会社に配当制度ってあるのか！

ケントスさん、ご賛同有難うございます。３号議案の取締役６名選任案も到底容認できません。社長以下現取締役は前前期末時点の事業報告で１年先の決算を見通して配当しないと記載しました。それは経営者として経営努力を放棄したような、理解困難、意味不明な内容でした。このような取締役に我々一般株主、投資家の血涙のような資本を信頼して託すことは困難です。我々一般株主は経営陣に利益還元、適正な株価の復活を求めていますが、現経営陣はその期待に全く応えていません。早々に退任を求めます。

株主総会が明後日に迫ってきました。我々一般株主が経営者を糾弾できる唯一の場が株主総会です。間違った事には断固としてNOを宣告しましょう。第5号議案は、退任役員に慰労金を出すとの議案です。ここの経営陣は過去5年間にわたり利益をコンスタントに出しながら、我々株主に配当を全く出していません。利益還元せずに内部留保に回しているのです。内部留保が企業の成長の肥やしとなり株価上昇に繋がってるなら文句は言いません。しかるに株価は解散価値の半分以下。市場や投資家はここの経営陣を全く評価していません。経営者に成績を付ければ赤点、落第です。アベノミクスという風を全く生かしていません。まずは、役員賞与の返上が先ではないでしょうか。退職慰労金を出すなんて本末転倒もいいところです。次に2号議案の取締役の選任議案ですが、言わずもがなです。我々の資金をここの取締役に信頼して委ねることはできません。株主総会で一般株主の怒りをぶつけましょう。

毎度のことだが、また経営目標の未達。おまけに配当見送り。配当するなんて公言してた？
配当するなんて言ってないから、わざわざ言及不要でしょ。
それより決算発表のたびに下方修正が繰り返されるのは経営能力がないってことですよね。
下方修正、配当見送り、株価低迷。
経営者として失格。無能な役員はエー加減退任してもらいたい。

セブン工業の経営者は株主を大切にしてきたか？
少子の記憶に間違いが無ければ、現社長が就任してから、一度も配当してない。復配のチャンスは多々あったにも関わらず。
株主を大切にしない企業は滅ぶしかない。

1500億円の国立競技場に集成材を採用するってことは普通に考えれば千載一遇のチャンスだよね。
にも拘わらず株価暴落するって、どういうこと？
ここのトップは住商の天下りでしょ。
だったらそのコネ使って大成建設に売り込みかけやすいはずだよね。
ここのトップは、やはり投資家から全く期待されてないってこと？

３Ｑの決算短信には配当を検討しますとの記述があるが、検討ではなく今は復配しますと明言するべきやろ。
相変わらずここの経営陣の経営感度がお粗末。
株主の皆が怒っているのは、現経営陣が株価と配当政策に全くやる気を見せないこと。
配当原資が足りなければ役員賞与や役員報酬をカットすればいいじゃん。
前期のように、配当せずに退職慰労金を出すなんて全く頓珍漢。

住商の天下り諸君に期待するのは営業力。
グループには住友林業もあるし、国立競技場を受注した大成だって
住商にはコネあるでしょう。

この価格で万一自社株買いだとしたら、露骨な価格操作。やり過ぎだよ。これから買いたい一般投資家が妥当な価格で買えないじゃない。