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>>No. 677

激務・パワハラ・コンプライアンス意識など変わらなかったのか
国内建築需要がピークを越えつつあり、業績が良いうちに
組織風土を変えるため、中高年のリストラ（構造改革）か
無難な前例踏襲か、社長の能力（器）がわかると思う
四季報
●離職率
ホーチキ3.8％
能美防災1.9％
　離職率が能美防災の倍、中途入社も退職者多いのか
●3年後新卒定着率
ホーチキ74.4％（男69.0％、女90.0％）
能美防災97.5％（男96.9％、女100.0％）
　能美＞ホが続くが、人事・採用に責任ないのか
　
・・営業・工事で働く人の身になって