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No.922
Re:2021年12月8日 発表のI…
2023/11/10 07:20
>>No. 918
新たに2019年3月の求人広告発見、
2018年5月時点での総社員数は147名。
https://lalaokayama.jp/lala_web/htdocs/lala/LALA101.php?m=0&sm=0&category=90&seq=1414
最近の総社員数の推移(四季報)
2022-2春号 143名
2022-3夏号 132名
2022-4秋号 132名
2023-1新春 134名
2023-2春号 130名
2023-3夏号 127名、、、
現在135名とあるが、新入社員や中途採用を考えるとIPO後の数年で、相当数の社員が辞めている。決算短信の訂正報告は出ないし、上場企業としての姿勢が問われそう。
cf.ブログ↓
2017年の営業サポート社員は 108名。
2021年12月の決算短信p.31成長戦略の起点となる2017年頃の営業サポート社員数は90~94名とされている。
https://www.towa-hi-sys.co.jp/620 -
No.872
まぁまぁ前と同じ素直な動きだっ…
2023/10/17 09:50
まぁまぁ前と同じ素直な動きだった。
どっかのタイトなくせにブラフばっか打つ爺さんとは違う。ポーカーも下手くそっていうか笑
ここから押し目をつけれるかかな。 -
No.918
2021年12月8日 発表のI…
2023/10/10 01:45
2021年12月8日 発表のIR決算説明資料p.31成長戦略、社員数にウソの記載!?
会社のブログ2017年4月1日には、、、
『今春入社の20人を含め社員数141名となり、全社の平均年齢は31.5歳、そのうち営業サポート社員は108名で30.1歳とフレッシュで、若さ溢れる社員が第一線で活躍しています。「人生もロマン、経営もロマン 無限の可能性に挑戦!」を合言葉に仕事を通して自分の人生のストーリーを構築してほしいです。当社は1978年3月1日に創業し、40年目がスタートしたばかり。』と
過去の定刻データバンクと照会しても数字がおかしい。幹部は誰も点検してないのか?
成長戦略としての2017年のサポート社員の数は90〜94人とある。IPO後に社員が順調に増えてるように見せかける意図が見える。これは悪質! -
No.1221
業績や株価はウソをつかない。 …
2023/08/15 13:49
業績や株価はウソをつかない。
ビジネスとしてやるべきことをやらないと、顧客が離れる。業績は正直。
経営としてやるべきことをやらないと、株主が離れる。株価は正直。
キャッシュがショートしたり、社員の心が離れたらそこで経営陣は終わり。上場前の体制で、やり直した方が早いかもしれない。 -
No.905
IPO後の初拠点、昔閉鎖した京…
2023/07/29 05:40
IPO後の初拠点、昔閉鎖した京都ではなく、茨木に大阪北事務所。出来高がない日があるにもかかわらず、2ヶ月経ってIRも出ない。
そもそも新拠点は、ユーザーが取り残されている京都が優先されるだろうと期待していた。新拠点をどこに出すのかという点に、ユーザーに誠実であるかという経営姿勢も問われていたかもしれない。社員も減り続けている。今、全社で120人強?営業145人体制には程遠い。
上場ゴールした「人の出入りが激しい会社」「拠点撤退したことのある会社」にカルテとレセプトを預けるなんて、歯医者としては自殺行為。予約システムも歯医者の肝。マスターと設定が命。拠点がなくなったり、毎年のように担当者が辞めたら、非常に迷惑。 -
No.885
すごいじゃない。株価上がって👏…
2023/06/19 13:38
すごいじゃない。株価上がって👏
東和ハイシステムプレゼンツ '23. 9/17・18予定
岡山市民ミュージカル 滋AIと恵み 石井十次物語 -
No.111
寄り付きは良かった。調整でもう…
2023/03/06 12:23
寄り付きは良かった。調整でもう100は下げそう。そこから後場、どっちに向かうのか。
ちなみにモノAIは上抜けだ感じだよ。
投資で死ぬなー!死んじゃダメだよ😅
今となっては、ウソだらけだな。…
2024/05/03 09:40
今となっては、ウソだらけだな。
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東証で記者会見した石井滋久社長は3年以内に営業サポート社員を5割増の140人にする計画を明らかにした。・・・石井社長は上場の狙いを「知名度を上げ、資金を人材育成と拠点展開、新商品の開発に注入して成長のスピードを一気に上げる」と説明。・・・拠点を3年以内に関東や関西で五つ増やし28カ所にする。
https://www.chugoku-np.co.jp/articles/-/52600