3f2*****

最後に中間配当出した　自 平成24年４月１日（第 50 期） 至 平成25年３月31日
の有報　３【配当政策】より
（3）毎事業年度における配当の回数についての基本方針
中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うこととしております。
(4）配当の決定機関
剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。なお、当社は、「取締役会の決議により、毎年９月30日を基準日として、中間配当を行うことができる。」旨を定款に定めております。
(5）当事業年度の配当に当たっての考え方
利益配分に関する基本方針に基づき、当期の業績並びに今後の事業展開等を勘案し、当期末の配当は普通配当５円（通期10円）といたしました。

事 業 年 度 自　2022年４月１日（第 60 期） 至　2023年３月31日の有報
３【配当政策】より
（３）毎事業年度における配当の回数についての基本方針
　年間業務成績に基づき、年１回期末配当を実施いたします。
（４）配当の決定機関
　剰余金の配当の決定機関は、期末配当につきましては株主総会、中間配当につきましては取締役会であります。なお、当社は、「取締役会の決議により、毎年９月30日を基準日として、中間配当を行うことができる。」旨を定款に定めております。
（５）当事業年度の配当に当たっての考え方
　利益配分に関する基本方針に基づき、当期の業績並びに今後の事業展開等を勘案し、当事業年度の配当は普通配当90円（通期90円）といたしました。

平成17年12月 公募及び第三者割当増資実施。（110万株の新株式発行）
平成18年12月 公募増資実施。（70万株の新株式発行）
平成19年１月 第三者割当増資実施。（10万株の新株式発行）
平成１９年３月３１日を基準日として、1 株につき２株の割合で分割

前々社長時代は公募増資（2年連続）、1対2分割、中間配当もずっとやっていた。
何もしなくなった前社長から請われて社長に就任したのが現社長。
前社長のスタイルを大きく変えるわけは無い。
会社の問題、経営者の問題ではなく、何も言わない株主の問題だと思う。

>>No. 410

FMR　【報告義務発生日】 令和6年4月15日　
　140300株　
　信用取引の期日延長等を目的としたクロス取引が多く、
単純に日々の出来高合計では処分ペースがわかりにくいが、
来月中には全て処分できそうかな。
　再参入のチャンスを狙っているが。。。。。

信用取引買方金利が上がるような気がしませんか？

この会社は先ず、「分割」だと思うが？
450百万円の為替差益なければ経常利益予想も未達。
それでも60円増配。SUZUKIの配当利回りを大きく上回る。
新しい株主対応としか思えない。FMRの売り玉を誰かが拾っていたよね。

それより日銀政策決定会議が怖い。プロパーの副総裁がコロナ感染で
リモート参加。学者の植田さんでは窮地に対応できないのでは？
金利で円安止めるのか？アベノミスクのツケが顕在化する。
大変なことになりそう。韓国は日本ほど深刻で無いから動かない？日銀ショックか。

NYは株式オプションのMonthlyものが第3金曜日満期である影響？
　　しかし、以前から下記のニュースに注目していた。
　「エヌビディア株の２倍のリターン提供のＥＴＦ、記録的資金流入」
　2024年3月12日 10:19 　Bloomberg
　こんな商品が活況になったら下がるときは強烈だから。（本日１０％下落）
　尚、最近の下落パターンと比較して今後のマーケットを解説する
市場関係者が多い。
　今は下落時に日銀が買ってくれなくなったのに。比較出来るの？
　ヘッジファンドはやっと以前のようにやりたい放題を始めた。
　来週、日銀が利上げが近いことを正式に表明したら世界中どうなる。
　キャリートレードでばらまかれたリスク資産は？今回は「日銀ショック」？
　賃上げ喜んでいるが、値上げが難しくなると企業の利益は圧迫される
だけ。賃上げしてもリストラを簡単にする海外企業と同じ事は日本企業
ができれば問題ないが、日本の経営者は出来るのかな？

リスクオフ鮮明。金、債券大幅上昇。
リスク資産を何でも買いまくっていたが、ポジション解消スタート。
中東紛争の恐れもあるが、米国利上げ、日銀植田総裁の利上げ容認の方が
インパクトは計り知れない。
ASTIも50万株超の信用買い残も日経平均200日移動平均辺りまで下がれば
そこそこ投げられるのでは？