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>>No. 50

テノックスはセメント会社の優良顧客（大口のお得意様）であって子会社扱いは違うんじゃないかな

控訴審の期日
第2回期日　4月20日(火)午後2時～
第3回期日　6月1日（火）10時半～
第4回期日　7月13日（火）14時～
（ソース：「ヘイトハラスメント裁判を支える会」ホームページ）

会長が辞任すればいいんだよ

＞すべての人を尊重します
＞私たちは、すべての人々の人権を尊重し、個人の尊厳を守ります。プライバシー、表現の自由、公平で安全な労働環境などすべてのステークホルダーの権利を促進し、差別やハラスメント、児童労働、強制労働のない社会を目指します。
（楽天グループ企業倫理憲章）

だったらDHCを楽天市場から追い出せよ

『セブン＆アイグループでは、ご利用いただくお客様をはじめ、お取引先、地域社会の方々、職場で働く従業員などあらゆる方々に対して、常に人権を尊重し、差別をしない・させない社風を培ってきました。人権の尊重は事業活動において極めて重要な社会的責任であると認識しており、世界人権宣言などで定める基本的人権を尊重し、「セブン&アイグループ企業行動指針」においても、社会的身分・国籍・人種・門地・信条・年齢・性別・性的指向※・性自認※・心身の障がいの有無などによる不当な差別やいやがらせを行わないことを定め、周知徹底を図っています。

　さらに、事業活動に関わるすべての人々の人権・個人の尊厳を尊重した取り組みを進めるためには、お取引先の皆様のご協力が必要と考え、「セブン＆アイグループお取引先行動指針」を定め、お取引先に本指針を理解し遵守していただくことに努めています。』
（人権の尊重に関する考え方・方針）

だったらDHCのヘイトスピーチやめさせろ
やめさせられないのならこんなの美辞麗句の空文になるぞ

「私たちイオンは、イオンピープル（役員と従業員）全員が人権への理解を深め、本方針に基づき、人権が尊重される社会の実現を目指します。
本方針は、すべてのイオンピープルに適用し、すべてのパートナーと共有します。」
（イオンの人権基本方針）

でもDHCの商品を取り扱ってたら意味なくないですか？

職場で「在日は死ねよ」などのヘイトスピーチを含む文書を配布され精神的苦痛を受けたとして、東証1部上場の不動産大手「フジ住宅」（大阪府岸和田市）で働く在日韓国人3世の50代女性が、同社と会長を相手取って3300万円の損害賠償を求めた訴訟の判決が2日、大阪地裁堺支部であった。中垣内（なかがいと）健治裁判長（森木田邦裕裁判長代読）は同社と会長に計110万円の支払いを命じた。

（朝日新聞デジタル　2020年7月2日 15時51分）

３．ヘイトスピーチや政治的活動への参加動員は人格権を侵害
 
　日本が加入・批准している人種差別撤廃条約や自由権規約（国際人権規約B規約）が法規制を求めているヘイトスピーチは、日本国内でも京都朝鮮初級学校を襲撃した「在日特権を許さない市民の会」等に対する大阪高裁判決（2014年12月最高裁が被告の上告を棄却したことによって確定）などでも表現の自由による保護には値しないと指弾され、高額の賠償が命じられています。これらのことから、違法行為である可能性が極めて高いヘイトスピーチを、会社代表者である今井会長自らが、会社経費で大規模におこなっていることは、在日コリアンである原告女性の人格権をひどく侵害する行為です。

　さらに、業務とはまったく関係のない特定の政治的主張が掲載された資料等を配布したり、就業時間内に政治的活動への参加動員を事実上強要されることによって、原告女性は不要な心配を強いられたり、知りたくもない同僚たちの政治的主張を知らされることになり、精神的な苦痛を受け続けています。このことも原告女性の就業環境を不必要に乱し、人格権を侵害する行為であることは明らかです。
（ヘイトハラスメント裁判を支える会HP「フジ住宅株式会社で何が起こったの？」より転載）

自社株買いをせっついていた皆さんはモチロン買い支えしてるんですよね？
言いっぱなしは通りませんよ！

＞経営理念は、「社員のため」「社員の家族のため」から始まります。これは、社員と社員の家族が幸せでなければ、お客様に心から喜んでいただける仕事はできないと考えているためです。社員とその家族を大切にし、全社員が感謝の気持ちや仕事に対しての誇り、やりがい、生きがいを持つと、社員のモチベーションが高まり、社員は心からお客様を大切にすることができます。
（コーポレート・ガバナンスに関する報告書 2021/03/16）

言ってることとやってること、違くね？
てゆうか、社員の「内面の自由」に干渉しますって対外文書に書くか？普通。

２．政治的文書の配布と政治活動への参加動員
 
　今井会長が配布する文書のなかには、第2次世界大戦中の、日本によるアジアの国々や人びとへの加害行為を、低く評価したり、なかったことにしようとする歴史観を宣伝し、いわゆる「自虐史観」を攻撃する内容が多く含まれています。なかには日本軍「慰安所」で被害を受けた女性たちを「売春婦」「高級娼婦」などの言葉を使いながら批判する文書もありました。
　そして、そのような歴史観を共有している特定の歴史教科書を、中学校教科書として採択させるための政治活動の一環として、教科書展示会への参加と会場でのアンケート記入を全社員にうながしています。また、教育委員会等への意見メールを送信したり、署名活動に参加することもうながしています。実際に、多くの社員が、これらのうながしに応えて、活動に参加しています。
　

　これらの文書の配布や参加動員は、表面上は社員に受け取りや参加を強制するものにはなっていません。しかし事実上、ほぼ全ての従業員が受け取っている資料を断ったり参加を拒否することは困難で、原告女性は「意に反しても受け取っておいたほうがいいのではないか」など不要な心配をせざるを得ず、業務に支障が生じています。
（ヘイトハラスメント裁判を支える会HP「フジ住宅株式会社で何が起こったの？」より転載）

１．全社員に対するヘイトスピーチ文書の配布
 
　フジ住宅の今井会長は会社の経費を使って業務とは何ら関係のない人種差別的内容を含んだ新聞記事のコピーやフェイスブック記事のコピー、更にはＤＶＤ映像をパート、アルバイトを含む全社員に毎日、時には一日に複数回配布しています。配付資料のなかには、いわゆる「在日特権」デマの典型である、市民税・住民税が免除されているなどといった内容が含まれていますが、原告女性の給与から市民税、所得税控除をおこなっているはずの会社が、このような文書を配布することは意図的な差別扇動に他なりません。さらに、配布された物のなかには、いわゆるヘイト本、嫌韓・嫌中本も含まれています。
　加えて、会社・今井会長は配付資料の感想を業務日誌などに書くよう社員にうながしており、その感想文が配付資料として全社員に配布されています。配布された感想文には「（ 韓国人は）全般的に自己主張が強い，自分を有利にするための上手な嘘を平気でつく」「（韓国人は）嘘が蔓延している民族」（写真上）、「特ア３国はそのような真正直な気持ちではとても太刀打ち出来ない輩集団」（写真下、“特ア”とは、中華人民共和国・大韓民国・朝鮮民主主義人民共和国を差す、インターネット上で侮蔑的意味をもって使われる用語）などのヘイトスピーチそのもののが含まれています。しかも、今井会長自身がそのヘイトスピーチに下線部等を記して強調しています。
（ヘイトハラスメント裁判を支える会HP「フジ住宅株式会社で何が起こったの？」より転載：写真は同HPに掲載）

「労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。」
（第47期　有価証券報告書）

従業員と裁判沙汰になってるくせによく言うよ。

１０年チャートで見たら２５０円台辺りで動かなかった時期もあるのに、８００円台で自社株買いは旨味がないでしょうね、会社にしてみたら。そこはあまり期待しない方がいいと思いますよ。流通量が減れば値のつかない日も出てくるでしょうし。ましてや前期比大幅減益ならキャッシュは手元に残しておかないと。

＞フジ住宅の今井光郎会長の名前を冠した「一般社団法人今井光郎文化道徳歴史教育研究会」は「日本の為に尽力されておられる個人・ 法人・グループ」に助成をおこなっているのだが、第1回となる2020年度の資金助成先には「テキサス親父日本事務局」や「一般社団法人新しい歴史教科書をつくる会」、「琉球新報、沖縄タイムスを正す県民・国民の会」「一般社団法人美し国」「親学高知」といった団体と並んで、「公益財団法人マナーキッズプロジェクト」が選ばれているのである。

（森の後任・川淵三郎は極右歴史修正主義者！「コロナは中国の細菌兵器」説の青山繁晴を評価 最高顧問の団体は韓国ヘイトの企業から助成金）

極右支援法人と言っても過言ではないですね。

＞安藤広大／株式会社識学 代表取締役　福島ファイヤーボンズ　オーナー
＞@ikuve

＞#森喜朗さんありがとう

＞国益のために身体張って頂きありがとうございました。

＞本当に情けない国になってしまいましたが、子供たちに誇れる国に出来るように、我々世代も頑張ります。

＞東京オリンピックは責任の無い立場になりましたのて、ゆっくりご覧頂ければと思います。
午後7:32 · 2021年2月11日·Twitter for iPhone


トップの人権意識がこんなに低い会社をよくマザーズに上場させたな＞東証

「フジ住宅は2016年から『健康経営優良法人（ホワイト500）』（健康経営において特に優良な取り組みを実践している大規模法人を顕彰する）の認定を受けているのですが、ホワイト企業を標榜するなら働く人に苦痛を与える文書を配布しては、ダメですよね。
会長は素直な方だと思います。だから余計に周りにイエスマンしかいないから自分がしていることが社会的に認められないことだと気付く機会がなかったのかもしれません。でも、そういった認識をしっかり変えてもらいたいです。
そのためにもこれからも会長にはお元気でいていただいて、傷ついている人が私だけでなく存在すること、人を幸せにすることの逆になっている現状を想像し、気付いていただきたいです。また、この裁判をもっとたくさんの人に知ってもらえたらと思います」（Aさん）

※一審勝訴した今も「ハラスメント文書」配布やまず…フジ住宅を提訴「在日女性」の苦悩／弁護士ドットコムニュース 2021年01月25日 10時45分

＞当社が試算した1-3月期(4Q)の連結経常損益は17.4億円の赤字(前年同期は16.2億円の黒字)に転落する計算になる。
（株探ニュース）

「据え置いた通期計画」から「第3四半期累計の実績」を差し引いたら、こうなるよね。

YouTubeチャンネル「CRACtube」で『#NoHateTV Vol.106「憎悪の会社」』のライブ配信を先程終了。
32分あたりからほぼ50分くらいの間、フジ住宅のヘイトハラスメント裁判を取り上げてました。
※アーカイブも見られますのでヨロシク。

もう２月になったけど個人投資家向けIRイベントの予定なし。