投稿一覧に戻る (株)東名【4439】の掲示板 2019/12/04〜2022/10/13 494 カブキチ 2020年8月10日 05:48 うーん、一旦様子見かな。 理由は新型コロナのリスク要因懸念だけど、 リモートワークに切り替えたほうがよいかも? 複数の感染者出てきてる現状 先行投資して、大半の従業員が自宅でも働けるようにリスクに備える。 クラスタ発生して、営業停止になったヤバい。 逆にリモートワークが可能になれば、コロナを心配しなくて済む、また従業員を増やしても、オフィスで席が必要ない。 ただ準備と導入にはお金も時間もかかるし、社内チャットや業務のシステム化が必要。。 そこは若い世代が多くて、通信だから適応も得意分野か 次世代を担う多様な働き方が出来た方が、地方の優秀な社員も雇えて、業績の安定性も高まる。 今は、次の成長のために、足場を固めて会社を強くして、給与等も適切にして、従業員満足度を高めることが優秀な社員を放出せずに、きちんと育てて、顧客満足度を高め、利益アップにつながると思われる。 逆に中堅がいない会社はまじでヤバい。。 そう思う4 そう思わない1 開く お気に入りユーザーに登録する 無視ユーザーに登録する 違反報告する 証券取引等監視委員会に情報提供する ツイート 投稿一覧に戻る
カブキチ 2020年8月10日 05:48
うーん、一旦様子見かな。
理由は新型コロナのリスク要因懸念だけど、
リモートワークに切り替えたほうがよいかも?
複数の感染者出てきてる現状
先行投資して、大半の従業員が自宅でも働けるようにリスクに備える。
クラスタ発生して、営業停止になったヤバい。
逆にリモートワークが可能になれば、コロナを心配しなくて済む、また従業員を増やしても、オフィスで席が必要ない。
ただ準備と導入にはお金も時間もかかるし、社内チャットや業務のシステム化が必要。。
そこは若い世代が多くて、通信だから適応も得意分野か
次世代を担う多様な働き方が出来た方が、地方の優秀な社員も雇えて、業績の安定性も高まる。
今は、次の成長のために、足場を固めて会社を強くして、給与等も適切にして、従業員満足度を高めることが優秀な社員を放出せずに、きちんと育てて、顧客満足度を高め、利益アップにつながると思われる。
逆に中堅がいない会社はまじでヤバい。。