(株)インターファクトリー【4057】の掲示板 2022/10/07〜

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【 希薄化25%大好き！社員教育 憂慮篇 】

先の「サクラテラス！贅の極み篇」ともいえる長文失礼しました

「就職四季報」なるものがあり、インファクの22年採用済み社員10名、23年予定20名とあります
ということは、現在144名で22
年の採用前まで134名で、次の春先には164名となります

164÷134=1.224 その直前の採用も踏まえるとまさしくちょうど25%の希薄化です

世間では優秀なエンジニアの奪い合いで、たとえインファクに中途入社でも、クセのある人間だったり、社風に合わなかったりと定着難しいもの、新人採用は特に気をつけなきゃ

システム開発部門でも要件定義や設計書が作れない、プログラミングすら理解が乏しい

ＩＴ営業 部門でもＩＴリテラシーが低くコミュニケーション能力欠如

たたでさえ仕様変更、納期短縮要請とか大変なのに文系ちゃんばかり採用して、研修するから大丈夫ってことないですよね？

ともあれ25%の希薄化は4人が1人の面倒をみることなんです

ビジネスの要は「仕事量」と「人員」のバランスが肝
自動車メーカーでも期間工、世間でも派遣だったり人員弾力化に懸命

インファクがコロナ禍在宅で、Ｅコマース花盛り時に採用の将来展望を見誤らなかったか？

「猫の手も借りたい」って「本当に猫の手」じゃ困ります

交響楽団にたとえて「フルート」「バイオリニスト」採用なのに「カスタネット」「タンバリン」奏者じゃ困るんです
肝心のＫ指揮者の指揮棒も「折れてる」「ひん曲がってる」って株主は見てます