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1020(最新)
ここはダメ。
中長期という人いるけど、と言うことは、なおさら今はダメと言うことかw
いずれにしても企業としてインパクトのない経営は、惰性運転と同じ。
企業に取り入れて貰えても、利益がないから株価上がらないんでしょ?
言い訳するよりも、まずは結果。 -
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1018
横やりですみません。スタンダードじゃグロースと変わらないよ。
逆に、プライム落ち企業やら、成長性より配当を求められる成熟企業の集まりのイメージ💦
それより、ヘッドウォーターの用に↗️グロースの人気銘柄になって欲しい。
社長さん中長期で期待してます✊‼️ -
1017
受諾案件増やすためにも早くスタンダードお願いします👏
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1016
今日のIRで、大手企業からの受託案件が増えていると‼️‼️さらっと書かれているのが会社からのヒントかな👍
やはり、ここは中長期現物銘柄でホールド📈
中長期で期待しています。 -
1014
人材開発センターが適時開示なのはその分だけ決算の費用の部分にインパクトがあるからだと思ってる。前四半期比で増収減益?大口さんに成長投資として評価してもらえるかが鍵なんですか」。
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1013
トヨタも中電も研修センターがあります。
うちの旦那のIT会社も
しっかり今、これから必要とする技術、営業知識を学ぶ、良いじゃないですか。
しっかりした研修制度は必要だと思います。 -
1012
ここは教育機関ですか
儲けたら社員教育に使うんだね
成果が出るのは2年後以降
時代は変わってるな -
1011
■概要
(1)オリジナルの映像教材による学習
計 75 本、16 ジャンルの映像教材を使い、任意の時間で学習が可能です。今後は年間 100 本ペースで拡充を予定しています。映像教材は、中途で入社したメンバーのオンボーディングに大いに役立つことに加え、既存社員においても、現場訪問の際に復習用途で見返すなど、様々なシーンでの活用が想定されます。
(2)専任担当者を置き、セキュアの成長に合った人材開発を実現
専任担当者を置くことによって、経営課題に合った研修内容を迅速に取り入れられます。2024 年 4 月からの新卒研修プログラムにおいては、専任担当者が中心となり、技術関連の研修時間を倍増し、現場での早期活躍を下支えします。中途入社社員に関しても、新卒社員と同様、技術関連の研修をこれまで以上に手厚く実施しており、早期戦力化を支援します。また一人ひとりの学習状況を把握できるため、人材開発センターによるきめ細やかなサポートを受けられます。
■執行役員 CHRO 關裕のコメント
セキュアは成長戦略の一環として採用と共に人材育成に力を入れてきました。人材開発センターは「AI 技術の活用による新規ビジネス」「AI STORE LAB」「海外展開」などを推進できる中堅・若手社員を増やし、成長を加速させる役割を担います。今後も人材への投資を続け、営業体制強化や生産性向上を進めてまいります -
1010
セキュア、成長戦略実現のために人材開発センターを設置
オリジナル映像教材を 16 ジャンル・75 本用意し、新たな研修プログラムをスタートセキュリティソリューションを提供する株式会社セキュア(本社:東京都新宿区 代表取締役社長:谷口 辰成、証券コード:4264、以下「セキュア」)は「人材開発センター」を設置し、2024 年 4 月より若手・中堅社員を対象とした新たな研修プログラムをスタートすることをお知らせします 。
■設置の背景・目的
大手企業からの受託案件が増えており、高度な提案や高品質な対応が求められています。そのために必要な人材を拡充するために、採用だけではなく育成を強化する必要がありました。部署ごとの OJT だけでは足りない部分を補い、さらに強化するために人材開発センターを設置しました。
(1)セールス・マーケティング人材の育成
毎年 15~25 人ほど採用しているセールス・マーケティング人材は 1.5~2 年で業務を習熟することを想定してきました。人材開発センターの設置により、早期習熟を図り、拡大を続けているお客様のニーズに対応します。
(2)Security System Lab で高度化と専門性を追求
Security System Lab でシステムを最適化するための研究と専門人材の育成を行い、高度なセキュリティサービスを最適なソリューションとして提供できるよう研究開発を進めてきました。人材開発センターと Security System Lab が連携することによって、研究開発部門の人材育成にも寄与します。 -
1009
専門の学校作るとお金かかるからあんな感じにしたんかな
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1008
セキュア、累計導入社数、10,000 社突破!
株式会社セキュア(本社:東京都新宿区 代表取締役社⾧:谷口 辰成、以下「セキュア」)が提供している監視カメラシステム、入退室管理システムなどのセキュリティソリューションの累計導入社数が 10,000 社を突破したことをお知らせします。
セキュアは 2002 年に個人向けのセキュリティ企業として創業しました。2010 年に法人向けのセキュリティシステムの販売を開始して以降、入退室管理システム、監視カメラシステムを顧客の課題に合わせて提案し、幅広い業界に導入いただき着実に事業を拡大してまいりました。ソフト、ハード両面の提案、設計、施工、保守まで一貫して対応できることもセキュアの強みです。
近年は、AI を活用した顔認証による入退室管理システムはオフィス需要に加え、データセンターやフィットネス施設、工場など活用の場面が広がっています。 入退室管理市場、監視カメラ市場は共に市場規模拡大が予想されており、セキュアは強みとしているハードとソフトを統合したシステムを構築する技術力を活かし、多様化、複雑化するニーズに対応していきます。
今後も当社は、これまで培った技術力を活かし、スマートシティ、スマートビルディングの実現を推進しながら、安心・安全な社会作りに向けて邁進してまいります。 なお、本件による今期業績に与える影響は軽微であります。今後、業績への重大な影響が認められる場合には速やかにお知らせいたします。 -
1007
皆さん株価が停滞しているから、イライラ気味だと思いますが💢
昨日と今日と、現物中長期保有の株主としては、とてもポジティブで、希望の有る良いIRだと思いますよ👍
一部の短期の方や、信用含み損を抱えている方の逃げ道を作るのが、IRの目的じゃないからね❗ -
1006
この調子じゃ来週は大暴落ね
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1005
NTTもそうですよね
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1004
社内大学的な資格制度は院卒や博士を中途採用していく時に生え抜きと外部からとのいろいろをあれする初めの一歩で、意識の高い取り組みでは。SONYみたい、
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1003
何で今日なのか分からない? 株主のためなら議決権を行使する前に出してほしい。総会に出席できる人ばかりではないから。
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1002
自分のとこの人材育成をわざわざ適時開示出だす意味ある?
決算の資料で良くない? -
1001
ニュース
成長戦略の為の人材育成ですって -
1000
いつまで待たされんのーーー
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