投稿一覧に戻る (株)GENOVA【9341】の掲示板 2024/02/09〜2024/05/14 798 pau***** 買いたい 4月9日 17:23 昨年の有価証券報告書の事業リスクに掲載されていた、営業職の早期退職の改善がどの程度進んだのかが気になります。ファンダメンタルズはいいと思いますので期待しています。 <以下抜粋> しかしながら、当社グループの平均勤続年数は5年に満たず、退職率も15%を上回っておりますが、これは営業職の早期退職(3年未満)によるものが主な原因となります。入社前における医療業界と短期的な社会貢献性への期待が、入社後の現実に乖離が生じたことや、育成の中でスキルが追い付かないことにより、早期退職が発生しておりますが、それらの防止に向けた採用面接の強化、新人に重点をおいた教育研修の充実を行っております。 そう思う8 そう思わない2 開く お気に入りユーザーに登録する 無視ユーザーに登録する 違反報告する 証券取引等監視委員会に情報提供する ツイート 投稿一覧に戻る 799 sam***** 4月9日 17:36 >>798 カーディーラーの営業職の退職率並みでしょう。 生命保険の営業職はもっと退職率高いですよ。 そう思う3 そう思わない4 開く お気に入りユーザーに登録する 無視ユーザーに登録する 違反報告する 証券取引等監視委員会に情報提供する
pau***** 買いたい 4月9日 17:23
昨年の有価証券報告書の事業リスクに掲載されていた、営業職の早期退職の改善がどの程度進んだのかが気になります。ファンダメンタルズはいいと思いますので期待しています。
<以下抜粋>
しかしながら、当社グループの平均勤続年数は5年に満たず、退職率も15%を上回っておりますが、これは営業職の早期退職(3年未満)によるものが主な原因となります。入社前における医療業界と短期的な社会貢献性への期待が、入社後の現実に乖離が生じたことや、育成の中でスキルが追い付かないことにより、早期退職が発生しておりますが、それらの防止に向けた採用面接の強化、新人に重点をおいた教育研修の充実を行っております。