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(株)三井E&S【7003】の掲示板 2024/04/27〜2024/04/30
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>>537
定年延長だと、年収は三割減位、一旦退職して再雇用だと半分以下のイメージがあります。
定年延長は役職手当がなくなりますが、基本給は変わらず、残業代がつくようになるのでアンマリ変わらないと知人が言ってました。
私は再雇用で年収が三分の一になりましたので、定年がない職場に就職しました。
わざわざ定年延長を表にだすというのは
人材確保の必要が高まっていると好意的に考えます。 -
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>>537
あまりの無知に恥ずかしい限りです。
おっしゃる通り65歳までを想定した総枠に対して役職定年、基本給の減額の調整であり、来年を見越したリリースであったのなら、興味半減しました。
確かに太っ腹なことするわけないですよね。
ただ、そんな太っ腹なことやる会社もあると思いますよ
1つは、
会社と呼ぶのが正しいのか?特殊法人と呼ぶのがよいのか?
わからないのですが皆さんよく知っているところ
もう一つは、単純に特許と技術力に強い会社。MESであって欲しかった。
だから言ったでしょ 4月28日 23:30
65歳定年延長について、皆の会社ではまだ導入されていないからなのか、誤解しているようだから言っておく
この制度は通常、人件費が60歳定年制の時より膨らまないように設計されるものである
定年延長を入れるかわりに給与を50歳くらいから実質下げる或いは横這いになるよう役職定年制度などを併用し、安い人件費で5歳長く雇用させるのである
65歳定年延長制度を会社が太っ腹な考えで入れたなんて捉えている無知は、経営について一から勉強してください