シャープ(株)【6753】の掲示板 2015/05/20

シャープの人事採用面のここ１０年の長期的なミス：
高学歴の人材を取りすぎた。
いわゆるお勉強のできる、ある意味優秀なシャープらしくない人材、
長年、周りの他人を蹴落としてきたと思われるわがままな人材を多数採用して来た。
組織は官僚的になり、シャープらしい面白いことを言うイレギュラーな人材を排除してきた。
結果、ヒット商品が出にくい風土が醸成された。

その証拠に、ことあるごとに若手を集めてアイデア検討をさせても、
おもしろいアイデアが全く出てこない。

つまり、３５才以上ががんばり、おもしろい人材を大事にしないと
「目の付け所がシャープでしょ」には戻らない。