(株)構造計画研究所【4748】の掲示板 2022/12/22〜2024/04/17

>>320

仰る事は物凄く理解出来ますが、究極の理想論かと思います。
自分も世間一般的には高給取りの最前線で働いてますが、はっきり言って激務です。
若くして年収高い企業は大概コレです。
省人化目指して作業効率上げたつもりが、単に個人への仕事量が増えるだけの結末になる企業（さらなるブラック化）もよくめにします。
誰も転職なんかしたくないんですよ。
しっかり評価してくれて、適正な職務環境であれば転職など考えません
ここがブラックだとか言いたい訳ではないです。キッチリ採用増やしてますし、省人化の罠に陥ってる訳でもないし
来期も頼むぞコーゾー😆



>先行投資だと言って人を大量に増やしてるのに、たいして売上増えてない銘柄の絶望感たらないですけどねーｗ
>
>分かったようなこと言うとウェブマーケティングとインサイドセールスの時代ですから、むやみやたらと人を増やすよりは人材の質を高めていったり、頭使って売ろうとしている企業のほうが将来性を感じます
>
>株主通信のトップメッセージにありましたが、多くの大企業、一流企業から若手応募者が増えているというのは良い傾向だと思いますけどね
>
>私は構造計画の離職率が高いとは全く思いませんが、同じ給料であっても、世間的に名高い企業とは違うんじゃないかなと
>
>構造計画を目指してくる人は、元々がよりキャリア形成志向が強い人たちであって、
>そういう人たちは、目先の給料や世間体よりも、色々な仕事を経験して将来なりたい自分を目指してるので、むしろ積極的に転職を繰り返すんじゃないですかね
>
>よく言われるコンサルの離職率20%から見たら、まだまだなのでは？