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1ヶ月以上前に質問していたことの回答がIRから来ました。
じっくりと読み込むことをお勧めします。
毎年付与ということは、時価総額500億円クリアは、年内？

株式報酬制度は毎年の役員報酬の一部と位置付けられ、株主総会で委任を受けた取締役に対して、各年度の報酬の一部として、毎年付与されることが基本の枠組みとなります。したがって、事後交付型業績連動型株式報酬（PSU）においても、毎年付与することが一般的です。

具体的には、2024年に付与するPSUについては、2027年３月までの評価期間中に目標達成した場合、2027年に株式付与がなされます（仮に2024年に目標を達成しても2027年に株式付与）。目標を達成できなければ付与はありません。
次に、翌年度である2025年に付与されるPSUについては、PSU付与時に設定する評価期間と目標に基づいて、評価期間中に目標を達成した場合に、評価期間終了時に株式が付与されます。目標を達成できなければ付与はありません。
また、目標を達成した場合には、通常、次の年度のPSU付与分について、新たな目標を設定することになると存じます。