(株)電業社機械製作所【6365】の掲示板 2015/04/28〜

本日5/13、AGCの子会社に勤務する一般職女性社員が、社宅に関して会社から差別的取り扱いを受けたとして提訴していた裁判の判決が出された。結果、この女性社員の勝訴！

AGC子会社は男性の総合職は家賃8割を会社が負担する社宅に入居できるが、女性一般職は毎月￥3，000-の住宅手当が支給されるのみだった。

これに対して原告である女性社員は、男女雇用機会均等法に違反しているのではないかと提訴し、裁判となった模様である。

結果裁判所は同法に基づく間接差別を認め、会社は女性社員に３百数10万円の支払いを命ずる判決を出した。

今から数十年前、D社でも女性正社員が総務部に対し、「私が結婚した相手がD社の社員じゃなくても、我社の社宅に入居できるのか？」と尋ねたところ、「旦那が当社の社員でなければ入居できない」と回答された。

この違法状態、現在も継続中なのか？

因みにD社でも社宅についてこれ以外にも色々差別的取り扱いが行われている。