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(株)アルプス技研

4641(東証1部)

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No.5810 譲渡制限付株式報酬は役員の現物…

2020/12/2 7:59 投稿者:yos*****

譲渡制限付株式報酬は役員の現物出資と交換で株式を付与する方式です。 株式の付与後は一定期間譲渡できない制限が設けられており、期間中は一定の勤務条件を満たさなければ没収されてしまうという点がストックオプションとの違い になります。
社員は人質だね。株より給料上げろ!

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No.5809 12/1 2186+91高値…

2020/12/2 3:52 投稿者:五大陸

12/1
2186+91高値2199
引け新値だゼヨ
社員向け譲渡制限付株式付与としての自己株式処分の払込完了に関するお知らせ
1人 100株 社員285人で28500株

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No.5807 ここの社員優秀なんだから、給料…

2020/11/30 16:52 投稿者:yos*****

ここの社員優秀なんだから、給料1000万円ぐらいあげてよ。

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No.5806 11/27 2152+80高…

2020/11/28 16:06 投稿者:五大陸

11/27
2152+80高値2156
終値ベースで2100突破だゼヨ

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No.5805 自己満の長文多いな。 3行で書…

2020/11/27 13:26 投稿者:bos

自己満の長文多いな。
3行で書けよ?

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No.5804 11/26 2072+79高…

2020/11/26 21:58 投稿者:五大陸

11/26
2072+79高値2079
終値ベースで2000突破だゼヨ
2020/12EPS 142.2円→PER 14.6倍

アルプス技研<4641>は18日、月次別稼働率と技術者推移を更新した。
2020年10月度の全社稼働率は、前月比0.4ポイント増の91.2%(新卒を除くと91.7%)、技術者は3,941名となった。前年同期より技術者数は増加、稼働率は引き続き高水準を維持している。

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No.5801 この高い配当性は大株主である創…

2020/11/23 7:30 投稿者:yos*****

この高い配当性は大株主である創業者一族や既存株主のためであることがわかりました。個人小株主はここで上手く小銭を稼いでは逃げる手法を磨いていかなくてはなりませんね。ただ、毎日の振れ幅の大きいのは不思議であり恐怖でもあり醍醐味でもあり、魅力的な市場です。稼働率もこのコロナ禍の中、健闘していますね。
ただ、口コミを見ると給与面では夢のない会社ですね。優秀な大学を出た方がなんでここに就職されるのか、逃げていかないのか、ピンはね鵜飼の鵜のようですね。

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No.5799 稼働率の更新まだかな・・・。 …

2020/11/18 11:54 投稿者:pok*****

稼働率の更新まだかな・・・。

株価が伸び悩んでるから、会社としては早く公開するべきだと思うけど。

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No.5795 同感です。派遣先で同じ門から入…

2020/11/12 14:01 投稿者:yos*****

同感です。派遣先で同じ門から入って机を並べ、同じ空気を吸って、同じ仕事をしているのに隣は800万円、自分は500万円の給料。それに、自分がヒット商品を開発しても派遣先の手柄でしょ。プロジェクトが終わったら、別の会社へ。うーん、社長さん、もっと給料増やしてあげて。モチベーションが上がれば相乗効果で我々株主にも還元されるかも。

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No.5794 Re:ただ、四季報には各社の平均給与&hellip;

2020/11/12 9:19 投稿者:pok*****

あくまで私の主観となりますが、優秀な技術者が技術者派遣の会社に就職したくて就職するとは思っていません。
給与にしろ福利厚生にしろ、多くの面でメーカーに就職したいと思うのが一般的な考え方ではないでしょうか?
もちろん派遣という立場で働きたいと思う方もいるかもしれませんが、少数派かと思います。

第2四半期決算資料に掲載されている派遣をしている会社の売上2位の三菱電機の平均年収は806.9万ですからね。

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No.5793 ただ、四季報には各社の平均給与…

2020/11/12 8:07 投稿者:yos*****

ただ、四季報には各社の平均給与が掲載されていますからねえ。からくりまでは掲載されていませんから数値がすべてですよね。私は、これも株購入の指標としています。社員のモチベーションが会社を支えます。人は石垣、人は城。また、教えてください。

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No.5792 重ねて詳細なご説明ありがとうご…

2020/11/11 22:03 投稿者:yos*****

重ねて詳細なご説明ありがとうございます。メリットとデメリットを客観的に比較され、素人の私に平易な言葉を選んで説明していただき、本当によく理解できました。技術者派遣という調節弁のような業種形態にもかかわらず、新規に優秀な人材を集めながら高い収益を納めることのできる魔術のようなからくりがわかりました。この会社に応募される方は表面上の給与目当てではなく、何かに魅了されて集まってくるのでしょうね。今後も、ご享受よろしくお願いいたします。

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No.5791 追加でご説明すると、もちろん従…

2020/11/11 14:15 投稿者:pok*****

追加でご説明すると、もちろん従業員にとってもメリットはあります。一般的には奨励制度というのがあり、毎月積み立てて購入する自社株に対して会社が何%かを奨励金として上乗せして購入できるので、その分資産が増えるというものです。
また自分が頑張って業績があがれば株価も上がる、というモチベーションに対するメリットも一般的にはあるのですが、経済状況がわるくいくら頑張っても株価があがらない場合や、自由に資産を売却できない(株の引き出し)というデメリットもあります。忠誠心を量られる場合はなおさら株の引き出しは難しく、配当も基本的には株の買い増しに当てられてしまうので、依存型の資産運用になってしま...[続きを見る]

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No.5790 よくわかるご説明ありがとうござ…

2020/11/11 13:18 投稿者:yos*****

よくわかるご説明ありがとうございました。それで、配当性向が高いのですね。私はそのおこぼれを頂戴しているわけですか。ただ、自社株買いが人質みたいですね。退職防止と忠誠度合い、大変そうですね。優秀な従業員さんたち、嫌いな会社なわけではないので頑張ってください。重ねてありがとうございました。

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No.5789 もともと創業者が大株主だったた…

2020/11/11 9:28 投稿者:pok*****

もともと創業者が大株主だったため、株主優先で利益還元していたので今更減らすのは別の既存株主に対しても無理でしょう。対策として最近は従業員株主が増えているように、社員還元という名目で従業員に自社の株を買わせているはず。自社株を保有させることで退職防止案にもなるし、保有株によって会社への忠誠度合いを量れますからね。

ちなみに前述の通り、経常利益は雇用調整助成金の影響でのアップです。本業は前年比マイナスなので、本日の株価が今回の決算を表していると思います。

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No.5787 株主優先か、社員優先か。経常利…

2020/11/11 8:18 投稿者:yos*****

株主優先か、社員優先か。経常利益アップで安心したけど、平均給与を見るとこの会社大丈夫かなと思います。新規採用実績の大学名を見ると優秀な人材が集まっているのに、公務員より安い給料でやってられないでしょ。社員にドカーンとボーナスを出すことで奮起させ、社会貢献と株主にも還元される三方良しの会社であってほしいと思います。こんな株主って珍しいですか。

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No.5786 Re:Re:Re:何下げなんですかね? 地合いは&amp;amp;hellip;

2020/11/11 8:02 投稿者:pok*****

第3四半期決算、案の定の結果でしたね。

営業利益は前年比マイナス、経常利益のプラスは雇用調整助成金が要因とのことで、本業は成長ストップ。

業績予想は修正してないけど、2020年の売上は383.2億に対して259.7億の進捗率67.8%、営業利益は42.7億に対して25.9億の進捗率60.7%、4Qだけで挽回予算達成できるのか!?

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No.5785 Re:Re:何下げなんですかね? 地合いは&amp;hellip;

2020/11/10 14:17 投稿者:pok*****

今日って2020年12月期第3四半期の決算発表だった!!

楽しみ♪

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No.5784 東証一部なのに、平均年収5,0…

2020/11/7 10:35 投稿者:yos*****

東証一部なのに、平均年収5,020千円なんて普通車も買えませんよね。配当性向はかなり高いので、株主にとってはいいのですが、従業員さんを大事にしてあげてくださいね。

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No.5783 Re:何下げなんですかね? 地合いは&hellip;

2020/10/31 6:10 投稿者:pok*****

ベトナム人雇用関連の連想下げじゃない?

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