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No.423
わずか3年で企業価値1/5にし…
2020/07/29 20:53
わずか3年で企業価値1/5にして経営陣は何してるの?何か対策うたないと歯止めかからないってわかってるのか、それとも頭悪いのか
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No.49
早く配当についての意向を示して…
2020/06/11 13:52
早く配当についての意向を示して欲しいものです。成長も停滞し、大した対策もせずに株価も下がり続けてる中で出ている利益を株主に還元するのは当然の義務だと思います。
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No.584
分割もタイミングが重要ですね。…
2019/12/22 17:44
分割もタイミングが重要ですね。郵政案件のスタート切って株価も上げ切ってからの分割を期待します。
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No.62
郵政より役員を迎えて早2年今回…
2019/11/22 10:04
郵政より役員を迎えて早2年今回は期待を裏切らないことを期待します。2年でアウトプット0なら遊んでたのと同じ。
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No.92
今までは高成長だから許された部…
2019/06/28 20:58
今までは高成長だから許された部分もあるが、それが担保されない今、必要以上に企業価値を損失させた無能経営陣。次の株主総会では業績不振と株価低迷で役員報酬返上を求める声も出てくるだろう。
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No.692
これがマザーズの怖さか。 脇…
2019/06/12 01:00
これがマザーズの怖さか。
脇が甘すぎる。
担当者だけでなく経営陣も成熟してない。
自分達の情報の出し方で市場でどういう評価を受けるかシミュレーションできてない。ここはプロの手を借りたら?今のメンバーではムリでしょ -
No.342
事業を急速に拡大させるために、…
2019/06/08 07:12
事業を急速に拡大させるために、割高な人件費で即戦力を集めたんじゃないの?
つまりそんなに教育しなくてもそれがすぐに業績に結びつかないとメリットがないわけで、育成するなら普通の給与で新卒採用してればいい話。その分コストダウンしてくれた方が業績寄与するでしょ。つまらない言い訳して企業価値を下げるのはいい加減にして。
下がるのはしょうがない。見通し…
2020/08/06 10:44
下がるのはしょうがない。見通しを示せないのに腹が立つ!