コニタン

従業員が30名程度採用できないだけで、ここまで業績落ちるか～～？？。。

解せないわ。

決算の発表延期だったり、、わざと株価落そうとしてない？？

埼玉にあるゴルフドゥネクストに、何回か行ったけど、ここはスタッフのレベルも他の店舗と違う！
めちゃくちゃ感じがいい！！店舗にも活気が感じられる。
平日の夕方いったけど、お客さん結構いたし。

国道沿いにあるのだが、ちょっと右折で入れないので、少し面倒。
あと、トイレがわかりずらいので、案内をもう少し丁寧にしてくれれば完璧！

ありがとうございます<m(__)m>

　７月５日投開票の東京都知事選への出馬を前週表明した現職の小池百合子氏が１５日に、選挙公約を発表した。関連銘柄を探ってみた。

　小池氏の公約は、新型コロナウイルスなどの感染症対策やデジタル化の推進を柱に、シニアや子どもが生きやすい街づくりなどにも重点を置いている。目新しさはないが、都政２期目として支持されやすい政策が並ぶだけに現実的ではある。また、都知事選の焦点の東京五輪・パラリンピックについては、「都民の理解が得られる形」として、縮小開催の方針を打ち出している。

　教育分野ではオンライン学習の積極導入や英語力の強化を掲げ、政府のＧＩＧＡスクール構想とも相まって学校のＩＴ化には追い風が吹く。チエル<3933.T>のほか、学校向け無線ＬＡＮの古野電気<6814.T>、オンラインの英会話事業を展開するレアジョブ<6096.T>などが浮上しそうだ。

　一方、シニア政策では、高齢者が元気に働き、学び続けられる環境を提供するという。関連株としてはアクティブシニア向け人材紹介のキャリア<6198.T>が筆頭格となるほか、高齢者向け配食サービスのシルバーライフ<9262.T>、利用者に高齢者が多いフィットネスクラブのカーブスホールディングス<7085.T>もマークしたい。

シニアワーク事業の内訳は、ビルメンテナンスとベッドメイキング、オフィスワークからロジスティクスに及ぶが、近年、コールセンターに派遣を拡大、前年比で20％以上成長している。直近では、新規開発業種としてコンビニエンスストアへの派遣を開始した。
シニアケア事業では、キューボを子会社化したことで、大きく売上を伸ばした。直近では、鹿児島市に出店し新規エリアへ商圏を拡大している。3月には訪問介護事業にも進出した。

「シニア人材の就業機会の創造と介護市場の人出不足解消、2つの課題解決に向けたムーブメントをつくるのが私たちの使命です。今後も企業に対してシニア人材の活用を啓蒙していくことで、シニアビジネスのリーディングカンパニーであり続けたいと考えています」と語る川嶋会長の言葉は確信に満ちていた

キャリア---シニアビジネスのリーディングカンパニーであり続ける

「高齢化社会の中で、すべての人々が仕事を通じて社会に貢献し、生きがいをみつけることのできる世の中の実現を目指します。」を経営理念に掲げているキャリア<6198>。

少子高齢化と労働人口の減少が叫ばれる一方で、まだまだ働ける、働きたいシニアは多い。2016年に政府が「1億総活躍社会の実現」のスローガンを発表して以降、企業側の行動にも変化が見られるものの、受入体制や業務内容のミスマッチにより、シニア就労の機会はまだまだ十分とは言い難い。その一方で介護市場では人出不足がますます深刻化している。人材派遣・人材紹介を通じて、日本社会の抱える課題を解決する「高齢化社会型人材サービス」が同社のビジネスモデルだ。

シニアに就労機会を創出するシニアワーク事業と、人出不足に悩む介護施設に安定的に人材を提供するシニアケア事業が同社の主要事業だ。シニアワークとシニアケアの売上構成比は4対6である。リーマンショック直後の2009年に設立以来、2016年にはマザーズ上場を果たし、現在までに全国に28拠点を展開、順調に売上を伸ばしている。

「シニアの得意な仕事を発掘することが当社の使命です。また、当社はシニアに特化した人材派遣業ですから、顧客企業の業務フローを細分化することで、シニアの特性に合った作業を抽出して仕事全体の生産性を上げ、コストダウンを図ることができるんです」と語るのは同社の川嶋一郎（かわしま　いちろう）代表取締役会長兼社長だ。

「例えば、人生経験が豊富で他人の話を聞くことができるシニア人材は、コールセンター業務に向いていると言えます。また、フルタイムの勤務でなくてもできます。一方で、引越しなど重い荷物を運ぶ仕事は、一般的に若い人の方が向いていると思われていますが、細かく見てみると、食器の梱包作業などはシニア人材の方が向いています。そうした経験とノウハウの積み重ねが当社の強みだと思います

なぜ適正株価50円なのか、詳しくご教示お願いします。

当社は、本日開催の取締役会において、下記のとおり子会社の設立を決議しましたので、お知らせい
たします。
記
１．子会社設立の目的
当社グループは、「高齢化社会型人材サービス」として、アクティブシニアの就労機会の創造を推
進するシニアワーク事業、主に介護施設に対して、看護師及び介護士等の有資格者の人材派遣、人材
紹介及び紹介予定派遣を行うシニアケア事業を行っております。支店開設につきましては、シニア
ワーク事業については大都市圏の大企業を中心としてアクティブシニアの人材派遣を行っておりま
すが、シニアケア事業については人材不足に悩む全国の介護施設への人材供給を行うべく支店開設
を積極的に推進しております。
子会社設立予定地である沖縄県は、シニアワーク事業での取扱い職種であるコールセンターでの
人材需要が非常に旺盛であります。そのような市場環境の中、現地の法人による地域密着型の営業
活動及び派遣スタッフの募集活動が最短での収益化を実現するために最適であると判断し、子会社
を設立し、事業を開始することといたしました。

わざわざコメントありがとう^_^

お腹一杯買いました！
3年位寝かせておきます！

　キャリア<6198.T>は４日、介護士・看護師向けの転職に特化した求人サイト「キャリアスマイル」のサービスを開始すると発表した。

　「キャリアスマイル」のサービス開始日は３月９日を予定。同社の全国３０以上の営業拠点で取り扱っている求人情報をリアルタイムに掲載し、転職活動を希望する人によりスピーディーな求人案内を実現するとともに、転職活動に役立つ情報を定期的に掲載することで、質の高い転職サポートを実現するとしている。

暇やな笑笑

割安圏内の中での下方修正なんてたいした事ないですね。

安くなれば、拾わせていただきます。

　　　　　　　売上高　　粗利益　　粗利率　一株利益
2015年3月　21,123　　3,336　　15.7％　　42
2016年3月　21,465　　3,462　　16.1％　　42
2017年3月　22,236　　4,054　　18.2％　　62
2018年3月　24,217　　5,690　　23.4％　　119
2019年3月　27,875　　7,287　　26.1％　　164
2020年9月　13,778　　3,236　　23.4％

原材料価格に左右されるヨータイ。販売価格にうまく転嫁できればいいんやけど。。

可もなく不可もなく。そんな印象。

とりあえず2200株インしました！

ありがとうございます！

まだまだ、分売価格に戻ったに過ぎない。。

25日に給料が入りましたら、買い増し
しますので、売りは、しばしお待ちをmom

新規ホルダーになりました。いろいろ調べましたが、、時価総額30億円程度の会社ではない、と思います。ここから先の下落は、考えにくいですが、時価総額20億円程度（＠300円程度）になったら、追加で買わせていただきます！