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こんな会社辞めるて正解。くそ下衆の女の言い分しか聴かない。T県T主管のくそ主管支店長、人事課長、ら差別人事、これでは最下位の営業成績だ、

南九州のK支店営業課長からK東の営業所長に異動人事は矛盾している。こないだの九州のF県のO営業所の違反行為の事件の教訓を生かしてない。これはコンプライアンス違反である。O営業所長は歩くコンプライアンス違反だ。これでは同業他社やお客様が信用しない。すぐに更迭すべきである

南九州のO営業課長がK東営業所の所長になった。会社はこないだの不祥事をまったく教訓にしていない。
O営業課長は同業他社でも不祥事が有名です。同業他社の管理職もO営業課長のことを、うわさのO営業課長、O営業所長と言います。またコンプライアンス違反行為を平気でやる恐れがある。この間の不祥事で自分のお気に入りの部下の事件がある限り、またやる恐れがある。支店長には絶対に反対です。有名なF県のO営業所の件のことを平気でやりかねない。問題管理職の代表です。だめだこりゃ

南九州のO課長のパワハラのうわさがあるみたい。まさしく公私混同。こないだの不祥事で、まったく反省
していない。また不祥事をおこすだろう、あきれてものがいえない