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1004(最新)
総会の招待状、俺にはきてないぞ!
なぜだ… -
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1002
rising_invest 強く売りたい 2015年12月17日 22:41
12月も17日となると、今期の第一クォーターも実質終わり。
業績悪化が加速しているのは間違いないが、みな、それに気が付いているのだろうか?
ここはネットを使ったビジネスなので一発逆転とか急成長とか期待している奴がいそうだが、ここのはマッチングビジネス。それも長時間低賃金労働の取引だから、急成長はあり得ないよ。
泥臭い積み重ねだけが勝負。新聞とか雑誌に出まくって知名度上げたところで何の価値もないし、仕事もしないユーザーが増えるだけ。仕事・カネを出さないクライアントが幾ら増えたところで、何の価値もない。
すべての要素が万遍なく揃った部分だけが成長の源になる。
今、この株を買ってる奴は冷静に考えてみな。ヨシダくんも解ってないようだけどな。 -
998
・・・・ 強く売りたい 2015年12月17日 22:00
†
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997
・・・・ 強く売りたい 2015年12月17日 22:00
†††自分が大好き。ヨシダくん†††
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やはりヨシダさんでは厳しいか。
藤田晋はなんでヨシダで我慢してるんだろう?
とっととクビにすればいいのに。 -
991
・・・・ 強く売りたい 2015年12月17日 16:00
★★★クラウドワークス・2015年8~9月頃★★★
-----以下、引用----
昨年の9月末29名だった社員は半年で50名増え80名となり、現在は110名を越えています。
急増する社員の中で事業や文化の状況は激変し不満が続出、うまく行かないチームが出始めます。
社員の幹部育成が急務となる一方で、その中で初めての幹部社員の退社。
社内に一気に不安が拡大し始める。
その中で第二創業を掲げ、私の時間の8割を内部に割き、幹部候補との1on1を繰り返し、大切にする文化の見える化を行い、8月9月はほぼ毎日幹部や幹部候補と飲みに行って対話を続けました。
しかし追い打ちをかけるように9月に入り、幹部候補の社員1名がさらに退社を突然通知。
役員から「彼の退社は少なからず吉田さんの言動が原因かと思います。」と言われる始末。
ベンホロウィッツ"HARD THINGS"のように、水が指の間から流れ落ちていく感覚。
-----以上、引用---- -
990
_眞理が我らを自由にする_ 強く売りたい 2015年12月17日 15:44
グラフィコの上場承認取消で、今年の取り消しは3社目なんかな。
今年から上場審査自体も厳しくなってるから承認まで行ってればソコソコの仕上がりにはなっていたはずだが。
gumiやCWみたいな不良会社があると市場全体が迷惑する。
CWを上場させたのは大きなミスだわ。 -
987
・・・・ 強く売りたい 2015年12月17日 15:00
†
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986
・・・・ 強く売りたい 2015年12月17日 12:00
❤すてきなおシゴトいかが?❤
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985
・・・・ 強く売りたい 2015年12月17日 11:30
†東証、グラフィコの上場承認を取り消し 「業績を慎重に確認」†
ttp://www.nikkei.com/article/DGXLASFL16HK7_W5A211C1000000/ -
984
_眞理が我らを自由にする_ 強く売りたい 2015年12月17日 07:21
この会社は上っ面はまともにみえるが、その内実は酷い。
学生サークル以下。会社のカタチになってない。
思いつき&パクリビジネス。
大赤字・大流血経営継続中。 -
983
・・・・ 強く売りたい 2015年12月17日 06:00
†
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982
rising_invest 強く売りたい 2015年12月16日 23:32
★”上場ゴール講演”は年中無休で絶賛実施中★
◆上場記念凱旋公演!株式会社クラウドワークス吉田浩一郎氏による「経営者講義」開催
【日時】2015年1月14日(水)19:00~21:00
【場所】アタッカーズ・ビジネススクールセミナールーム(東京都千代田区)
http://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000051.000007951.html -
981
rising_invest 強く売りたい 2015年12月16日 23:26
ナリタもヨシダもとっとと辞めろ。
CW事業はマッチングサイト。バランス感覚が何より必要。
優秀な経営者は外部になら何人もいる。
株価ゼロ円までのさばる気か? -
980
rising_invest 強く売りたい 2015年12月16日 23:18
《このレベルの会社が上場できた理由が3万%理解できない》
◆2015年4月1日ごろの"HARD THINGS"
昨年の9月末29名だった社員は半年で50名増え80名となり、現在は110名を越えています。
急増する社員の中で事業や文化の状況は激変し不満が続出、うまく行かないチームが出始めます。
社員の幹部育成が急務となる一方で、その中で初めての幹部社員の退社。
社内に一気に不安が拡大し始める。
その中で第二創業を掲げ、私の時間の8割を内部に割き、幹部候補との1on1を繰り返し、大切にする文化の見える化を行い、8月9月はほぼ毎日幹部や幹部候補と飲みに行って対話を続けました。
しかし追い打ちをかけるように9月に入り、幹部候補の社員1名がさらに退社を突然通知。
役員から「彼の退社は少なからず吉田さんの言動が原因かと思います。」と言われる始末。
ベンホロウィッツ"HARD THINGS"のように、水が指の間から流れ落ちていく感覚。
一時は、じゃあ私がいるだけ迷惑なのか、副社長成田を社長にすれば解決するのか。
それならそれで良いよ、なんでも良いからクラウドワークスを何とかして前に進めたい。
そんな気持ちにさえなりました。 -
979
rising_invest 強く売りたい 2015年12月16日 23:09
Fantastic Performances!
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978
rising_invest 強く売りたい 2015年12月16日 23:01
★18日は、学芸大で講演 ”吉田浩一郎・上場ゴールを語る”です。
【日時】12月18日(金)12:50〜14:20
【場所】東京学芸大学 講義棟 C402(C棟4F)
講演でずっぱりのヨシダくん。
上場社長としてやらないといけないことは何もやってない。
ここまでくると完全に業務精励義務違反。 -
この会社はクライアントがヤバイ。
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972
yahgog2013 強く売りたい 2015年12月16日 21:38
この会社は社長がヤバイ。
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