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998（最新）
仕入するお金が足らないのかも？
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997
夏の商品ですね。岡本靴下のココピタも流行は長続きしな買ったから。百貨店主流だと数量も知れてますね。
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今、ZIP!で ヒット商品として
ナイガイの履かない靴下
街の人に履いてもらい、好評でした。
私も欲しいな。楽そう -
川辺とムーンバットはええのにここは‥インバウンド百貨店銘柄やのに‥
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10月までやりますから
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靴下会社なのに売り切れだらけｗ
何で補充しないんだよって思ってしまう。 -
赤字→無配→資産切り売り→人員削減→有能人材・若手社員流出→社員高齢化→職場環境悪化→売上減→『第〇次中期経営計画』という一度も達成実績のないSFを経営陣が繰り返し策定→赤字→・・・という無限ループを30年以上続けている、ある意味『希有な』上場企業。
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優待案内届きました
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989
何ねん経っても配当のない会社です。 さすがに放棄しました。すっきりしました。
流石のユニクロもここは買わないだろう。 -
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ナイガイの労働組合は『ナイガイグループユニオン』（UAゼンセンに加盟）
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株主総会資料によれば、取締役の報酬は株主利益と連動した報酬体系とする旨が明記されている。
株主利益の主なものと言えば、時価総額（≒株価）アップか配当ではないの？
四半世紀以上にわたって無配継続で、しかも株価は長期低落低迷、ここ数期は赤字続きで売上減、借金増で業績悪化、財務悪化。。。
で、株主利益と連動してるはずの役員報酬総額は今年は大幅増？？？？
謎。。。
焦土作戦？？？
ダメかもしれんね。 -
使用人160名（連結）、87名（個別）
取締役5名、監査等委員3名、執行役員3名 計11名
恐らく、役員の他に部長級、課長級の管理職が多数。。。
ん～、頭でっかち組織の典型にも見えるが。。。
ダメかもしれんね。 -
役員報酬総額の推移をみると。。。。
年 2019 2020 2021 2022 2023
百万円 80 86 81 86 99
ん～、業績とは反比例しているように見える役員報酬総額の謎。
2023年は前年比15％増、前々年比22％増と大幅増。
謎。謎。謎。
無配を続けている役員の報酬総額が増額？？？
ダメかもしれんね。 -
978
業績悪いの役員報酬だけは上がってる！
リストラされた人達が、気の毒で仕方ない。
会社の為というか報酬にぶら下がってる役員達！
これでは業績回復なんて、無理だと思う！
早く責任取って退くべき…！ -
過去五年間の使用人（個別）の推移をみると。。。。
年 2019 2020 2021 2022 2023
人数 125 129 126 116 87
平均年齢46.9 46.2 45.5 46.7 46.4
平均勤続20.4 18.7 17.1 17.9 16.9
ファッションをウリにするアパレル企業が社員の平均年齢が40代後半
ていうのも厳しいが、昨年末に満45才以上の社員を連結ベースで40名
リストラしたのに、本社の平均年齢はほぼ不変、というか二年前より
上昇って、、、、理屈に合わないような。
中高年が多いままの組織が温存されたようですね。
ダメかもしれんね。 -
取締役たちは、
既存の商品と販路では将来性はないと思いながら経営してるんですね。
対処すべき課題を読んで驚きました。
その打開策が他社との連携だそうです。
社員の方々、どうします？
経営陣が事業に限界を感じてるなんて公表するのおかしくないですか？ -
972
rin*****
強く売りたい
2023年4月9日 00:59
取締役は全員再任か。
希望退職募って従業員には身を切らせておいて経営陣は何の責任も取らない最悪な会社だな。 -
798*****
MAI*****
希望も何もない
kum*****
Naigai
凡夫
nazo
txy*****
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