掲示板「みんなの評価」
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直近1週間でユーザーが掲示板投稿時に選択した感情の割合を表示しています。
掲示板のコメントはすべて投稿者の個人的な判断を表すものであり、
当社が投資の勧誘を目的としているものではありません。
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169(最新)
なんで信用買いが増えてるのかな?🧐
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168
うーん、厳しいなぁ。そろそろ損切り考えてしまうなぁ。
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サンゲツ売却コツコツ♪、サンゲツ売却コツコツ♬~。
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166
しかしほんとサンゲツは毎日こつこつ売り続けているな・・・
よっぽどこの会社に恨みあるんだろうな。
実はTOB打診して断られて、部門買取になってその恨みとかありそうな(^^;)
1か月半で1%程度売却と考えると残り5%ちょい。
下手すると来年までかかりそう・・・(^^;)。。。
最後数%になったら自社株買いで買い取れやマジで(^^;)。。。 -
164
あれ、今年の6月で60周年?
記念配有る?それとも猿ぐつわをはめて放置プレイ? -
163
PBR0.3倍での長期放置プレイ、ふざけ過ぎだろ(怒
ここの経営陣はやる気あるのか?
東証からPBR1倍以下の企業は上場資格なし!と言われてるだろ!
PBR1倍以下のまま放置なら、株主総会は否決するぞ! -
162
うはうは 様子見 5月20日 21:39
先日ここの中期計画を批判したものです。
ここの経営陣はそんな大盤振る舞いはしません。
なぜなら本気じゃないからです。
でも株価はこれ以上下げたくありません。
ここの良さは潤沢な配当原資なのでこれの寿命を縮めず、それなりの配当利回りを維持したいのが本音。
問題を先送りにして現状維持を狙うのが私の会社での立ち回りとよく似ています。これは同類にしかわからない感覚的なものですが、それが中期計画によく現れています。
批判はしていますが怒ってはいません。
買った私が悪いんです。損切りするにはしがたい微妙な配当。
これは私を首にしたい私の会社の上層部と同じで、辞めてほしいけどちょっとは仕事してるし辞められたら代わりは面倒だからどっちでもいいわ。みたいな感じと似ていると思います。 -
161
商いやっぱり過疎ってきた。。。
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160
数年配当現状維持・・・経営陣には期待出来ぬ我が経営者だったら3年で年商300
億円経常利益10%確保・・・配当10円増配年40円・・・現状の年齢的には無理かもこの社長年齢なら実現での確率高い・・・基本人・物・お金・情報の使い方活用方法は的得ず打算的経営に喝・・・発展途上の銘柄選択の投資が数年浪費・・含み損膨らみ下向きトレンド・・・まあ投資は自己責任・・・株価も持ち直しに期待・・・
需給次第効果での上げに期待!
要因は・・・■財務省 : 5月17日受付
■発行会社: ウェーブロックホールディングス <7940> [東証S]
■提出者 : サンゲツ
◆義務発生日 保有割合(前回→今回) 保有株数 提出日時
2024/05/14 6.25% → 5.18% 576,200 2024/05/17 11:1
持ち株減少傾向・・・一般投資家買い好機・・買い仕込み場・・株価足枷軽減
業績値もやや持ち直し1Q好調の滑り出しなら株価800円越え4桁射程圏内!
当然1Q業績良ければの条件・・・減益ならこの銘柄大損だが損切・・覚悟・・・
経営者変わらければこの銘柄埋没の衰退企業・・・。
有る意味最後のチャンスでの起死回生と成るかは1Q実績見極め判断! -
159
2021年、2023年で臨時収入も有り多額の利益を計上した時に、株主還元しました?ここの経営陣?
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158
新中期経営計画 2026 の策定
および
資本コストや株価を意識した
経営の実現に向けた対応について
当社は、2024 年5月 10 日開催の取締役会において、2024 年度から 2026 年度までの「新中期経営計画
2026 および資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応」につきまして、下記のとおり決議い
たしましたので、お知らせいたします。
記
1.新中期経営計画 2026 の概要
① 期間
2024 年 4 月 1 日~2027 年3月 31 日(3 か年)
② 基本方針
安定的かつ継続的な成長を前提とした長期利益の獲得による従業員・株主への持続的な還元
を実行
③ 戦略内容
事業の基本戦略:
・成熟分野における稼ぐ力の再構築
・成長分野の拡大
・グループシナジー最大化と更なる関係深化
グループ経営施策:
・従業員エンゲージメントの向上
財務戦略:
・成長のための積極的な設備投資、事業拡大のための M&A,安定的な株主還元を進める
・原資としては営業 CF および有利子負債をベースに機動的に調達
④ 最終年度の業績目標
売上高 : 29,500 百万円
営業利益 : 1,300 百万円
営業利益率 : 4.4%
ROE : 6.3%
2.資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応
現在 PBR は 1 倍を下回る状況が続いており、新中期経営計画 2026 に基づき、成長分野を中心と
した既存事業の拡大と M&A による新たな事業拡大ルート創出により、収益力を強化し、成長性を獲
得し、株価上昇のための土台を作ってまいります。 -
157
ROE実績が3%に満たないことも問題ですが、先日公表された「資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応について」に記載されている、当社の認識する株主資本コスト6.0%っていうのが、という点が気になります。
2015年頃、元祖伊藤レポートが公表され話題になった、株主資本コスト8%がすべての企業に当てはまるわけではないですが、さすがに6%は。
経営者の認識が甘すぎると思います。 -
156
てか難しいよな
既存の株主は
財務がよく配当は間違いなく30円でるから
600円台では売りたくないし下がれば買いたいやつはいる
でもサンゲツがいるからあがらない
こうなったら600切るまで下がらんかなあ、、
そしたら出来高増えると思うんだよなあ
サンゲツも5%切るしなにより
一回なにか思惑がでて1日200万とか出来高が
できるようならおさえられ下がったあと跳ぶだろうし -
155
あと50万株か
大体、出来高1ヶ月100万くらいだから
五ヶ月程度かかるか?
次の決算次第でまた追加するかね
ニチリョクとか売り圧力がなくなった瞬間急に飛んだからなあ -
154
この日、21700株売ってた
やはり機械的に出来高の10%程度を処分売りしてる
比率を20%に上げていいからはよ去ねや -
153
ウェーブロック(7940) 保有減少(6.25%→5.18%) サンゲツ[変更報告]
提出日時:2024.05.17 11:12 -
152
ROE(実績)(連)2.87% (2024/03)
来期も横這い ではどうしようもない。
せめてROEは10以上はな異常株主の目にはにとまらない。👀 -
151
株価超低評価だが現状更に下振れリスクON・・・・本事業が事業計画値達成できず
数年実績が反比例での経営・・・中期計画値は成長性・収益性伸長での体質改善掲げ配信決定も現実視事業推進実績値裏腹に・・・・株価評価超低評価だけに株価下げ限定だが・・・1Q決算実績値が下振れなら600円割れでの550円下落値下向き加速先先期待値持てず此処の経営者総入れ替え必要【取締役・子会社社長含む退陣】
配当維持が延命効果も何れこの様な状況続けば減配必至15円以下に株価400円
から300円へ転落必至・・・そのためにも株主総会は言うだけの賛否ではなく
中期計画値の予定値の根拠・裏付けを確り説明責任を果たし計画値達成されるべき
やって当たり前が出来ない経営者は経営の資質・裁量・采配・手腕発揮出来なければ
去るしかないでしょ。株価も経営者(社長が変われば)株価も上昇での上向きに転嫁
この銘柄の行く道は茨の道へか・・・着実歩み寄りでの数字厳しく達成歓喜を味わう道化は会社の経営者が選択・・・我々は見守りの様子見・・・業績値上向きなら更に投資INだが・・・・含み損膨れての損失拡大・・・時価評価の世界・・業績悪化すれば時価も下がる≒原理原則 起死回生と成るか・・・身も心もボロボロになるか経営者に・・・・? -
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ニーサ損切りとかいうパワーワードが生まれる理由がわかる。
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決算短信拝見しました。
期初からこのような数字で着地の予定だったので無かったですか?
2Qの時点でほぼ通期の利益は確保してましたし3Qと本決算は利益を出さない流れなのでは無いでしょうか?売上はほぼ予定通りの達成で売上が上がってれば利益は経費削減等でいくらでも調節出来るのではないでしょうか?
235億の売上が出せる会社の時価総額が80億未満なのですから、市場が気付いてないうちに仕込んでいきたいですがね。他の方もおっしゃってましたが、200億以上の価値があると思いますよ。保有している有価証券や土地の含み益があればさらに評価は上かもしれません。
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