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No.973
昨日、今日の短期はよいとして、…
2024/04/17 12:08
昨日、今日の短期はよいとして、PBR1.0超は最低ラインだから新社長の手腕が問われますね
新時代の株価も含めて新しいエネオスを見せてください -
No.369
続く不祥事によりSNSでは「エ…
2024/03/02 10:12
続く不祥事によりSNSでは「エネルギーを素敵に」が揶揄されています
エロオスと言われたり、エネゴリもウホウホキャラで連想イメージで最悪
前代未聞の連続不祥事なわけだから、ブランディングの再構築をしてほしい -
No.253
そもそも飲酒監視する必要がない…
2024/02/29 10:01
そもそも飲酒監視する必要がない人格者を取締役に選任すべき
飲酒で乱れるような人物なら会社価値を毀損させるリスクがあり、経営を任せられない
全国ニュースになる幼稚なルールを今さら発表されても恥しかない -
No.201
取締役にもなる者が飲酒ルールと…
2024/02/28 20:53
取締役にもなる者が飲酒ルールとか行動監視とか、ほんと情けない役員たちだな
プライドを見せたいなら精進して株価を上昇安定させてみろ -
No.915
今の役員世代は、若い頃に女性が…
2024/02/21 22:29
今の役員世代は、若い頃に女性が一般職として働いていた時代の人たちだから、女性をお飾りとして見ていて、会社内では立場と権力をふるって好き放題できると勘違いしてるんだろ
辞めた三人なんかまさにそれ
社外取締役も機能していない
第三者委員会でも立ち上げて膿を出しきり、具体的な対策を示されないと信頼は取り戻せないぞ -
No.860
本体の社長人事が発表されないの…
2024/02/21 21:06
本体の社長人事が発表されないのは調査の結果、みんな似たり寄ったりで選べないんだろう
ことなかれ主義で判断が遅い、体育会系のセクハラ風潮、今も昔も昭和のままだな
現体制の序列でトップにくる会長はそろそろ辞任したらどうか
期末に増配しないと株主総会荒れるぞ -
No.109
様子見でしたが、ネクストステー…
2024/02/12 16:09
様子見でしたが、ネクストステージにきてるかな
仕込んでいこうかな
新経営体制も見たいところ -
No.849
株価が上がっても高配当利回りを…
2024/02/06 13:17
株価が上がっても高配当利回りを維持する
まずは株価を上げるために増配する、自社株買いする、総還元性向を高める
経営陣は株主と利害共有するために株式報酬を貰ってるんだから宜しく頼みます
貰うばかりで何もしないじゃだめよ -
No.822
約5年前の記事だけど、今読んだ…
2024/02/05 12:07
約5年前の記事だけど、今読んだらエネゴリ会長とその中核の子飼いが一掃されたから、今後は良い風が吹くように願いたい
旧日石に拘らず、優秀な人材の抜擢を
派閥があるならバランスの取らないと諸刃の剣ですよ
https://www.sentaku.co.jp/articles/view/19051 -
No.715
現在の年間配当になった2019…
2024/01/31 20:50
現在の年間配当になった2019年度の監査等委員でない取締役の報酬は、単純平均で29.4百万円/名、
元会長が在籍した2021年度は66.7百万円/名、
元会長が途中で抜けた2022年度は39.1百万円/名
役員報酬は順調に伸びてるが、配当は4年間据え置き。
自分たちは肥えたが株主には渋っている
今日も増配発表の会社がありましたね
昭和経営のENEOSは変わろうとするのか、9日に注目です -
No.659
投資70万円での配当比較があっ…
2024/01/30 19:49
投資70万円での配当比較があったけど、コスモや出光には劣るわけで、天下のENEOSがこのままでいいわけないよな?
サプライズお願いしますよ -
No.526
今の印象、株主還元をケチるくせ…
2024/01/27 13:20
今の印象、株主還元をケチるくせに懇親会やクラブで二次会で豪遊、挙句にセクハラという自分の欲にまみれたお粗末な経営陣。
中身のないPBR対策をリリースしても形式で過ぎて評価されないわけだから、ここらで一発増配してみたら?
たまには株主から感謝される経営になってみたら? -
No.494
不祥事の責任は現場にいた者だけ…
2024/01/26 12:12
不祥事の責任は現場にいた者だけでなく、名誉職だろうと責任ある立場の会長にも取っていただきたいものだ。
このスピード感で、大した刷新なく、増配もないとなれば失望しかない。出光に負けるわけですよ。 -
No.334
2月の新体制発表時に増配発表も…
2024/01/22 11:46
2月の新体制発表時に増配発表もお願いしますね
年間22円とか、2年連続、2名の社長の不祥事を思い出させるような縁起の悪い数字から卒業して下さい
株主は経営陣の決断と変わる意思を一層注視しています -
No.946
元々、今の年22円の配当維持を…
2024/01/11 20:23
元々、今の年22円の配当維持を基準に置いてるから、成長思考がないと思われても仕方ないし、現状維持の安定配当で株主は喜ぶと思ってるんでしょうね
増配や自社株買いなど株主還元を充実させ、株価・時価総額を上げていく、保守から踏み出す新しい経営を目指す方に社長をしていただきたい
酒に溺れるような器じゃダメ -
No.120
ジリジリ下がってるな 会社の対…
2023/12/25 17:59
ジリジリ下がってるな
会社の対応が十分でないと市場は見てるんだよ
杉森、齊藤のせい
経営者を刷新せよ
特に、ハラスメント体制下で一時代を築いた取締役会長もいらないだろ
居座れば今後も変わらないことを示しているようなもんだ -
No.39
次回の株主総会は、新社長に自身…
2023/12/23 22:01
次回の株主総会は、新社長に自身の酒癖やジェンダーの考え方について答弁して貰おうか
セクハラ退任した二人と一時代を築いた現会長の酒癖も気になるところ
新任取締役も、飲み会での人となりをチェックしないと簡単に賛成、信用できないな
そんなことを考えさせる、総じて情けない経営レベル
とりあえず次の四半期決算で増配発表くらいしないと、株主はさらに呆れるぞ
新体制後もっとアクティブな経営…
2024/04/25 12:06
新体制後もっとアクティブな経営しないと次第に飽きられちゃうよ
まだPBRも満たしてないんだからさ
総会の想定問答でハラスメント回答を準備する労力を、もっと建設的な対話ができる総会にするよう考えてくださいね