1,197
+2(0.17%)-
- 前日終値
- 1,195（05/21）
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- 始値
- 1,211（09:00）
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- 高値
- 1,212（14:31）
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- 安値
- 1,195（09:19）
掲示板のコメントはすべて投稿者の個人的な判断を表すものであり、
当社が投資の勧誘を目的としているものではありません。
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746（最新）
出来高の無さがオワコン感出てる
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745
社長を交代させろ。
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744
いつも同じ 社長が嫌なら 売却の選択ありマスヨ。不愉快です。建設的なコメントをお願いします。
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743
ノルマ強化で売上・利益アップして配当を出して株価を上げろ。
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742
株価1200円割れでも居座る仲暁子CEOにがっかりした。
全く経営能力が無い。
女性起業家・経営者も生意気で口先だけでうんざりしている。 -
741
含み損が、膨らみ過ぎてCEOの名前を連呼するぐらいアンタはアタ◯カになってるじゃないか
自覚ないんだろう（笑）
ク◯マ◯に面会して思いの丈を吐露したらどうだ？ -
740
≫11061
下品ですね。
裏で一体何をやっているんだろう？ -
739
≫11061
こんな悪口を書かれるということは、この会社は異常だね。
悪口を書かれるということは、裏に何かあるんだろう。
この会社は信用できない。
この会社はおかしいよ。 -
738
≫11061
なにかあったのか？
恨まれているんだね。 -
737
この無◯なクサ◯マ◯コ経営者に株価上昇を期待してもストレスが溜まるばかりだろう
ひとりここで叫んでおるなら大好きなクサ◯マ◯コに話しを聞きに行ったらどうだ？
2379や4194などチャート見ても下がっても上げてきておる。
このク◯株は、ジリジリ底を掘り続けておる
プラ転は、ナンピンか天の気まぐれしかない -
736
仲暁子CEOは、いい加減に株価対策してくれよ。
株価大暴落で大損させられて大迷惑している。
図々しくCEOに居座るな。
ちゃんと仕事しろよ。 -
735
仲暁子CEOはオーナー独裁支配体制の資本政策で開き直っていてずる賢くて計算高いから図々しくてたちが悪いよね。
オーナー独裁支配体制の資本政策だから、図々しく開き直っていてもうどうしようもない。
いやらしい女だよ。
無力感を感じるよ。 -
734
株価1200円割れ。
仲暁子CEOは年収2000万円の高給を貪っているんだから、少しはCEOの仕事をしてくれよ。
仲暁子CEOは本当に無策だ。
株価大暴落の責任を取って仲暁子CEOは引責辞任しろ。 -
733
高値掴みの連投
こういう人は株式投資向いてないな
投資は自己責任 甘えるな。 -
732
≫11055
⑤メールSNS動画ハラスメント防止に、写真ハラスメント防止も加えて、さらに宴会ハラスメント防止とパーティーハラスメント防止も加えて、労働組合や従業員=労働者は弁護士に相談して社内規程改訂を仲暁子CEOに意見具申してほしい。 -
731
ウォンテッドリー労働組合または従業員=労働者が仲暁子CEOと話し合うべき大切な争点は、
①36協定(残業や休日出勤についての社内規程、残業代や休日出勤代、経営者の安全衛生配慮義務、労働基準法遵守、労働三権の承認など)
②ストックオプション=新株予約権の従業員=労働者への付与
③賃上げ
④賞与=ボーナスの待遇改善
⑤パワーハラスメント(嫌がらせ、いじめ)防止、セクシャルハラスメント防止、アルコールハラスメント防止、モラルハラスメント防止、メールSNS動画ハラスメント防止
などであり、労働組合や従業員=労働者も弁護士を使って法令遵守の精神に基づいて労使間合意を図るべきである。 -
730
なぜ従業員=労働者がやる気が出ないかというと、ストックオプション=新株予約権が仲暁子CEOが殆ど全てのストックオプション=新株予約権を自分だけで取ってしまうからだろう。
仲暁子CEOは、オーナーCEOとして経営権の確保だけを考えており、株主総会で特別決議が自分だけの持株で賛成多数で可決できる絶対多数の持株比率66.7%以上になるように資本政策を計算高く自分だけに有利になるように設計して作成しているから、従業員=労働者にストックオプション=新株予約権を付与しないのだ。
楽天グループの三木谷会長と同じ資本政策やストックオプション=新株予約権割当の考え方だ。
ライブドア堀江貴文社長は、プロ野球参入騒動の時にライブドアフェニックスのプロ野球選手達にストックオプション=新株予約権付与することを表明していたのと対照的だ。
ウォンテッドリー仲暁子CEOは、今後もオーナー独裁支配体制を継続維持するなら、従業員=労働者のモチベーション・アップ施策として、従業員=労働者の賞与=ボーナスのインセンティブ率アップや業績連動賞与=ボーナス(売上や各種利益と賞与=ボーナスのリンク)を考えて、労働組合や従業員=労働者との話し合いを経て労使間合意をするべきだ。
そうすれば、従業員=労働者のやる気が高まって売上・利益が伸びて配当が増配できて株価が上がる王道経営ができる。 -
729
従業員=労働者も売上・利益を伸ばすために、いい加減にやる気になってくれよ。
利益を伸ばさないと株主に配当もできないし会社も成長発展しないから、いい加減にやる気になってくれよ。 -
728
なぜ自社株買いの株価対策をしないのか？
オーナーCEOの仲暁子CEOの持株比率が高過ぎる資本政策だから自社株買いすると上場廃止基準に抵触するからだろ。
仲暁子CEOは利己的=エゴイスティックで本当に自分のことしか考えていない。 -
727
≫11042
本当に裏で何やってるかわからんよね。
裏がありそうで信用できない。
裏があって信用できない奴なんて相手にするな。
ASA
hio*****
PGM
クサレゲドウ
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